CHICAGO - Bất kể thất nghiệp vẫn cao tại Hoa Kỳ, hơn phân nửa công ty cho biết họ vẫn không tìm được nhân viên có khả năng cho công việc, theo một bản khảo sát tuần qua.
Cuộc khảo sát thực hiện bởi công ty nhân dụng CareerBuilders đặt qua viện Harris Poll.
Có tới 34% số công ty thăm dò nói rằng họ có những chức vụ không tìm được người có khả năng, và 34% nói rằng một số công việc vẫn để trống sau 3 tháng hay lâu hơn.
CareerBuilders nói các công ty thường mất khoảng 14,000 đôla cho việc làm để trống từ 3 tháng trở lên. Lý do thường vì công việc trong dây chuyền sản xuất sẽ không êm xuôi, khi nhân viên khac phaỉ làm thêm cho công việc đang bỏ trống và tìm người.
Lý do thường không tìm được người thích hợp cho công việc bỏ trống là khả năng kỹ thuật và vì cac thay đổi kỹ thuật đã làm cho các kỹ năng đương hữu bị lỗi thời.
Matt Ferguson, Tổng quản trị CareerBuilder và là đồng tác giả The Talent Equation, nói khoảng cách kỹ năng sẽ không vượt qua sớm được, giữa những kỹ năng mà công ty đòi hỏi và kỹ năng người tìm việc đang có ngoài thị trường.
Cuộc khảo sát thực hiện bởi công ty nhân dụng CareerBuilders đặt qua viện Harris Poll.
Có tới 34% số công ty thăm dò nói rằng họ có những chức vụ không tìm được người có khả năng, và 34% nói rằng một số công việc vẫn để trống sau 3 tháng hay lâu hơn.
CareerBuilders nói các công ty thường mất khoảng 14,000 đôla cho việc làm để trống từ 3 tháng trở lên. Lý do thường vì công việc trong dây chuyền sản xuất sẽ không êm xuôi, khi nhân viên khac phaỉ làm thêm cho công việc đang bỏ trống và tìm người.
Lý do thường không tìm được người thích hợp cho công việc bỏ trống là khả năng kỹ thuật và vì cac thay đổi kỹ thuật đã làm cho các kỹ năng đương hữu bị lỗi thời.
Matt Ferguson, Tổng quản trị CareerBuilder và là đồng tác giả The Talent Equation, nói khoảng cách kỹ năng sẽ không vượt qua sớm được, giữa những kỹ năng mà công ty đòi hỏi và kỹ năng người tìm việc đang có ngoài thị trường.
Gửi ý kiến của bạn