WASHINGTON - Công chúng không để ý, nhưng 2 đại công ty, là IBM và Time
Warner đã thay đổi bảo hiểm sức khoẻ cho hưu viên theo cách có thể
trở thành khuôn mẫu sau này.
Sau cùng, đây sẽ là thay đổi lớn nhất với phúc lợi y tế do doanh nghiệp tư cung cấp từ sau thế chiến.
Cũng như General Elcectric và các công ty lớn khác, IBM và Time Warner không mua bảo hiểm cho hưu viên mà cấp tài trợ để họ mua bảo hiểm sức khoẻ thích hợp. Tiền lệ quan trọng hơn là chủ trương này cho phép hưu viên chọn lựa dịch vụ tại thị trường trao đổi - nếu bảo hiểm rẻ hơn, hưu viên đuợc giữ lại khoản tiền sai biệt, và nếu thiếu thì họ phải bù.
Khảo sát nhận thấy nhiều công ty có khuynh hướng làm theo cách này, và buớc thuận lý kế tiếp là chuyển công nhân đang làm việc sang các kế hoạch bảo hiểm tương tự.
Nếu thực hiện đúng cách, cho phép bệnh nhân rộng quyền quyết định có thể làm tăng tiến hệ thống chăm sóc sức khoẻ. Đã từ lâu, kinh tế gia lưu ý rằng yếu tố mạnh trong sự leo thang chi phí bảo hiểm sức khoẻ là người bệnh không là người chịu chi phí. Với Medicare, phần chi của người bệnh là giới hạn - bác sĩ và bệnh viện thường đuợc trả tiền về kiểm nghiệm và các dịch vụ, không vì phẩm chất hay kết quả của công việc.
Ý niệm giao tiền cho bệnh nhân chọn và mua bảo hiểm là yếu tố chính trong 5, 6 đề nghị cải tổ Medicare, là chương trình tốn kém nhất của chính phủ liên bang.
Dân biểu CH Paul Ryan chủ trương tài trợ gọi là premium support với Medicare, là đề nghị cấp khoản cố định cho công dân cao niên dùng để mua bảo hiểm sức khoẻ. Nhu cầu cải tổ Medicare là có màu sắc chính trị - giới lập pháp của đảng DC tố cáo phe CH đe dọa bỏ rơi nguời cao niên.
Các doanh nghiệp không cần thiết trả lời chất vấn cử tri, đa số tìm cách giữ cân bằng giữa kiểm soát chí phí và phòng ngừa sự nổi loạn của công nhân - dù vậy, sự leo thang của chi phí y tế là quan ngại gay gắt với các công ty.
Hầu như mỗi năm, chủ nhân yêu cầu công nhân chia 1 phần đóng góp lớn hơn. Kaiser Family Foundation báo cáo: số công ty cung cấp chi phí bảo hiểm y tế cho người làm công nay là 57%, so với 66% truớc đây 10 năm.
Sau cùng, đây sẽ là thay đổi lớn nhất với phúc lợi y tế do doanh nghiệp tư cung cấp từ sau thế chiến.
Cũng như General Elcectric và các công ty lớn khác, IBM và Time Warner không mua bảo hiểm cho hưu viên mà cấp tài trợ để họ mua bảo hiểm sức khoẻ thích hợp. Tiền lệ quan trọng hơn là chủ trương này cho phép hưu viên chọn lựa dịch vụ tại thị trường trao đổi - nếu bảo hiểm rẻ hơn, hưu viên đuợc giữ lại khoản tiền sai biệt, và nếu thiếu thì họ phải bù.
Khảo sát nhận thấy nhiều công ty có khuynh hướng làm theo cách này, và buớc thuận lý kế tiếp là chuyển công nhân đang làm việc sang các kế hoạch bảo hiểm tương tự.
Nếu thực hiện đúng cách, cho phép bệnh nhân rộng quyền quyết định có thể làm tăng tiến hệ thống chăm sóc sức khoẻ. Đã từ lâu, kinh tế gia lưu ý rằng yếu tố mạnh trong sự leo thang chi phí bảo hiểm sức khoẻ là người bệnh không là người chịu chi phí. Với Medicare, phần chi của người bệnh là giới hạn - bác sĩ và bệnh viện thường đuợc trả tiền về kiểm nghiệm và các dịch vụ, không vì phẩm chất hay kết quả của công việc.
Ý niệm giao tiền cho bệnh nhân chọn và mua bảo hiểm là yếu tố chính trong 5, 6 đề nghị cải tổ Medicare, là chương trình tốn kém nhất của chính phủ liên bang.
Dân biểu CH Paul Ryan chủ trương tài trợ gọi là premium support với Medicare, là đề nghị cấp khoản cố định cho công dân cao niên dùng để mua bảo hiểm sức khoẻ. Nhu cầu cải tổ Medicare là có màu sắc chính trị - giới lập pháp của đảng DC tố cáo phe CH đe dọa bỏ rơi nguời cao niên.
Các doanh nghiệp không cần thiết trả lời chất vấn cử tri, đa số tìm cách giữ cân bằng giữa kiểm soát chí phí và phòng ngừa sự nổi loạn của công nhân - dù vậy, sự leo thang của chi phí y tế là quan ngại gay gắt với các công ty.
Hầu như mỗi năm, chủ nhân yêu cầu công nhân chia 1 phần đóng góp lớn hơn. Kaiser Family Foundation báo cáo: số công ty cung cấp chi phí bảo hiểm y tế cho người làm công nay là 57%, so với 66% truớc đây 10 năm.
Gửi ý kiến của bạn