NEW YORK - 6 thập niên trước, phụ nữ Hoa Kỳ bắt đầu xông pha, đi làm - nhưng trong 2 thập niên gần đây, khuynh hướng ấy đã ngưng trệ.
Kinh tế gia Francine Blau của trường Cornell, đồng tác giả với chồng kinh tế gia Lawrence Kahn trong biên bản nghiên cứu, tự hỏi "Có gì trục trặc đây?" Hai ông bà tin rằng nguyên nhân chính là sự thiếu vắng luật lao động thân thiện với gia đình.
Cuộc nghiên cứu nhắc lại: vào thời điểm 1950, chỉ 37% phụ nữ tuổi giữa 25 và 54 đi làm và tăng lên tới 74% vào năm 1990. Nhưng, sức tăng trưởng ngưng tại đó. Hiện nay, lực lượng lao động tại Hoa Kỳ gồm 74% phụ nữ, không thay đổi nhiều so với 25 năm trước, và thấp hơn các nước phát triển khác.
Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) cho biết: năm qua, Hoa Kỳ xếp hạng 27/37 về sự tham dự lao động của phụ nữ tại thế giới phát triển.
Hoa Kỳ vẫn là quốc gia kỹ nghệ cao không có luật về nghỉ với lý do gia đình. Luật về nghỉ bệnh hay việc gia đình thông qua năm 1993 cho phép công nhân nghỉ không lương 12 tuần lễ hàng năm, nhưng chỉ áp dụng với 58% lực lượng lao động - luật này không chi phối doang nghiệp nhỏ và công nhân bắt đầu làm việc chưa tới 1 năm trước ngày sinh con.
Luật Đức cho phép nữ công nhân nghỉ phụ sản 14 tuần có luơng - tại Pháp, Tây Ban Nha, Hoà Lan và Austria, thời gian nghỉ việc gia đình là 16 tuần/năm. Tại Canada, Anh và Denmark, quy chế nghỉ đẻ có thể là 1 năm.
Nhà báo nhận xét: tỉ lệ sinh sản thấp tại châu Âu đưa tới quan ngại về hệ thống phúc lợi xã hội khi không có đủ công nhân trẻ để hậu thuẫn dân số già.
Sinh suất không là vấn đề lớn tại Hoa Kỳ cho tới gần đây - từ ngày suy thoái năm 2007, sinh suất của Hoa Kỳ giảm 8%. Hơn nữa, chi phí gửi trẻ cũng là 1 phần nguyên nhân để phụ nữ Hoa Kỳ chọn ở nhà. Giữa 1985 đến 2011, chi phí gửi trẻ tăng 70% trong khi luơng hầu như không tăng.
Kinh tế gia Francine Blau của trường Cornell, đồng tác giả với chồng kinh tế gia Lawrence Kahn trong biên bản nghiên cứu, tự hỏi "Có gì trục trặc đây?" Hai ông bà tin rằng nguyên nhân chính là sự thiếu vắng luật lao động thân thiện với gia đình.
Cuộc nghiên cứu nhắc lại: vào thời điểm 1950, chỉ 37% phụ nữ tuổi giữa 25 và 54 đi làm và tăng lên tới 74% vào năm 1990. Nhưng, sức tăng trưởng ngưng tại đó. Hiện nay, lực lượng lao động tại Hoa Kỳ gồm 74% phụ nữ, không thay đổi nhiều so với 25 năm trước, và thấp hơn các nước phát triển khác.
Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) cho biết: năm qua, Hoa Kỳ xếp hạng 27/37 về sự tham dự lao động của phụ nữ tại thế giới phát triển.
Hoa Kỳ vẫn là quốc gia kỹ nghệ cao không có luật về nghỉ với lý do gia đình. Luật về nghỉ bệnh hay việc gia đình thông qua năm 1993 cho phép công nhân nghỉ không lương 12 tuần lễ hàng năm, nhưng chỉ áp dụng với 58% lực lượng lao động - luật này không chi phối doang nghiệp nhỏ và công nhân bắt đầu làm việc chưa tới 1 năm trước ngày sinh con.
Luật Đức cho phép nữ công nhân nghỉ phụ sản 14 tuần có luơng - tại Pháp, Tây Ban Nha, Hoà Lan và Austria, thời gian nghỉ việc gia đình là 16 tuần/năm. Tại Canada, Anh và Denmark, quy chế nghỉ đẻ có thể là 1 năm.
Nhà báo nhận xét: tỉ lệ sinh sản thấp tại châu Âu đưa tới quan ngại về hệ thống phúc lợi xã hội khi không có đủ công nhân trẻ để hậu thuẫn dân số già.
Sinh suất không là vấn đề lớn tại Hoa Kỳ cho tới gần đây - từ ngày suy thoái năm 2007, sinh suất của Hoa Kỳ giảm 8%. Hơn nữa, chi phí gửi trẻ cũng là 1 phần nguyên nhân để phụ nữ Hoa Kỳ chọn ở nhà. Giữa 1985 đến 2011, chi phí gửi trẻ tăng 70% trong khi luơng hầu như không tăng.
Gửi ý kiến của bạn