SAN JOSE -- Một bản thăm dò mới phổ biến cho biết 1/3 những người đang lao động tại Hoa Kỳ có ý định đi tìm việc làm khác trong năm 2013, theo tạp chí San Jose Business Journal, để tìm cơ hội thăng tiến sự nghiệp.
Cuộc thăm dò thực hiện bởi công ty về nhând ụng và sự nghiệp Glassdoor thấy rằng trong 3 người đang làm việc, có 1 người tính đi tìm việc làm mới trong năm mới, và có 1/5 dự định đi tìm việc mới trong 3 tháng đầu năm 2013.
Nỗi lo sợ bị cắt giảm nhân viên chỉ còn ở 17% người lao động, và người lo sợ bị giảm lương còn ít hơn số đó nữa.
Rusty Rueff, chuyên gia khảo sát nhân dụng ở Glassdoor, nói như thế là dấu hiệu kinh tế ổn định hơn, khi nhiều người lao động tin là có cơ hội thăng tiến tốt hơn đang chờ họ.
Trong những gì mà các nhân viên muốn tìm cơ hội ở các công ty khác, có 73% trả lời rằng lương bổng là động cơ số 1, tiếp đó 55% nói họ cần tìm việc khác vì chỗ ở thuận lợi, và 30% nói là cần thăng tiến sự nghiệp.
Cuộc thăm dò thực hiện bởi công ty về nhând ụng và sự nghiệp Glassdoor thấy rằng trong 3 người đang làm việc, có 1 người tính đi tìm việc làm mới trong năm mới, và có 1/5 dự định đi tìm việc mới trong 3 tháng đầu năm 2013.
Nỗi lo sợ bị cắt giảm nhân viên chỉ còn ở 17% người lao động, và người lo sợ bị giảm lương còn ít hơn số đó nữa.
Rusty Rueff, chuyên gia khảo sát nhân dụng ở Glassdoor, nói như thế là dấu hiệu kinh tế ổn định hơn, khi nhiều người lao động tin là có cơ hội thăng tiến tốt hơn đang chờ họ.
Trong những gì mà các nhân viên muốn tìm cơ hội ở các công ty khác, có 73% trả lời rằng lương bổng là động cơ số 1, tiếp đó 55% nói họ cần tìm việc khác vì chỗ ở thuận lợi, và 30% nói là cần thăng tiến sự nghiệp.
Gửi ý kiến của bạn
