BEND, Ore. - Jesse Lederer không thể tìm được việc làm để có tiền trả học phí và các chi phí sinh hoạt, vì thế anh bỏ học và về sống với cha mẹ.
Người thanh niên nói báo The Bulletin of Bend, có những công việc tốt đẹp anh nộp đơn xin nhưng anh không có kinh nghiệm về những lãnh vực này. Anh nói: "Tôi đã cố gắng liên hệ những gì tôi đã làm, nhưng không đủ điều kiện cần thiết."
Giới hữu trách về việc làm nói kinh nghiệm của một nhân viên trẻ như Leder không phải là duy nhất.
Tỷ lệ thất nghiệp của toàn thể lực lượng lao động ở Oregon đã giảm đều đều, theo Sở Việc Làm ở Oregon, nhưng thất nghiệp ở giới trẻ vẫn tiếp tục tăng.
Nhà kinh tế học khu vực Carolyn Eagan thuộc Sở Việc Làm Oregon cho biết tỷ lệ thất nghiệp tổng thể năm ngoái là 9.4, nhưng cho những người làm việc tuổi từ 16 đến 24 là 19% so với 11% trong năm 2007.
Guy Tauer, một nhà kinh tế học khu vực khác nói những công nhân trẻ mất nhiều việc làm hơn những nhóm tuổi khác.
"Đó là một trong những nhóm đã phải chịu đựng lớn nhất," ông Guy nói. "Nhìn vào số liệu tuyển dụng và tổng số việc làm, những người trẻ hơn bạn bị tệ hại hơn sự suy thoái tác động đến bạn."
Công nhân lớn tuổi hơn được giữ lại làm việc lâu dài hơn và trì hoãn sự nghỉ hưu.
"Đó là một thị trường của người sử dụng lao động (công ty, hãng, xưởng…)," ông nói, và người sử dụng lao động có thể chọn những người có kinh nghiệm nhất cho công việc, đặt những người thiếu kinh nghiệm vào thế bất lợi."
Trong năm 2011, Oregon đã có tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ 7% cao trong nước.
Một số người trẻ trưởng thành đáp ứng các chương trình cung cấp sự huấn luyện việc làm và công việc.Tổ chức Heart of Oregon nhắm mục đích cung cấp cho công nhân trẻ kinh nghiệm trong khu vực 3 quận bằng cách liên kết các cơ hội thăng tiến trong công tác phục vụ cộng đồng, kinh tế và giáo dục, theo Amy Mentuck, giám đốc phát triển. Đơn xin việc trong 5 chương trình của Heart of Oregon Cops đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua, đạt khoảng 650 ứng viên trong năm ngoái, bà Amy nói. Khoảng một nửa những vị trí dành cho ứng viên đã có sẵn.
Anh Lederer, giờ đây 25 tuổi, được chọn để làm việc cho Heart of Oregon Corps, Chương Trình Năng Lượng Sạch. Những người tham gia phát triển kỹ năng trong việc xây dựng sạch và thời tiết, làm việc 3 đến 4 ngày trong tuần cùng với các chuyên gia xây dựng và những tình nguyện viên cộng đồng. Họ kiếm được $2,775 cho việc học đại học hoặc hoàn tất thành công một chương trình của một viện huấn luyện kỹ thuật, thêm vào đó là tiền lương $250 một tuần, bà Amy nói.
Sau khi tham gia các chương trình của Heart of Oregon, Lederer cho biết anh tiết kiệm được đủ tiền để thuê một ngôi nhà với bạn bè. Anh có thể theo đuổi môn tâm lý học tại đại học với sự tài trợ về tài chánh.
"Nó sẽ là một sự lạc quan, phục hồi, và bền bỉ," anh nói. "Có nhiều người trải qua thời gian khó khăn, tôi cảm thấy may mắn và biết ơn những gì tôi có."
Người thanh niên nói báo The Bulletin of Bend, có những công việc tốt đẹp anh nộp đơn xin nhưng anh không có kinh nghiệm về những lãnh vực này. Anh nói: "Tôi đã cố gắng liên hệ những gì tôi đã làm, nhưng không đủ điều kiện cần thiết."
Giới hữu trách về việc làm nói kinh nghiệm của một nhân viên trẻ như Leder không phải là duy nhất.
Tỷ lệ thất nghiệp của toàn thể lực lượng lao động ở Oregon đã giảm đều đều, theo Sở Việc Làm ở Oregon, nhưng thất nghiệp ở giới trẻ vẫn tiếp tục tăng.
Nhà kinh tế học khu vực Carolyn Eagan thuộc Sở Việc Làm Oregon cho biết tỷ lệ thất nghiệp tổng thể năm ngoái là 9.4, nhưng cho những người làm việc tuổi từ 16 đến 24 là 19% so với 11% trong năm 2007.
Guy Tauer, một nhà kinh tế học khu vực khác nói những công nhân trẻ mất nhiều việc làm hơn những nhóm tuổi khác.
"Đó là một trong những nhóm đã phải chịu đựng lớn nhất," ông Guy nói. "Nhìn vào số liệu tuyển dụng và tổng số việc làm, những người trẻ hơn bạn bị tệ hại hơn sự suy thoái tác động đến bạn."
Công nhân lớn tuổi hơn được giữ lại làm việc lâu dài hơn và trì hoãn sự nghỉ hưu.
"Đó là một thị trường của người sử dụng lao động (công ty, hãng, xưởng…)," ông nói, và người sử dụng lao động có thể chọn những người có kinh nghiệm nhất cho công việc, đặt những người thiếu kinh nghiệm vào thế bất lợi."
Trong năm 2011, Oregon đã có tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ 7% cao trong nước.
Một số người trẻ trưởng thành đáp ứng các chương trình cung cấp sự huấn luyện việc làm và công việc.Tổ chức Heart of Oregon nhắm mục đích cung cấp cho công nhân trẻ kinh nghiệm trong khu vực 3 quận bằng cách liên kết các cơ hội thăng tiến trong công tác phục vụ cộng đồng, kinh tế và giáo dục, theo Amy Mentuck, giám đốc phát triển. Đơn xin việc trong 5 chương trình của Heart of Oregon Cops đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua, đạt khoảng 650 ứng viên trong năm ngoái, bà Amy nói. Khoảng một nửa những vị trí dành cho ứng viên đã có sẵn.
Anh Lederer, giờ đây 25 tuổi, được chọn để làm việc cho Heart of Oregon Corps, Chương Trình Năng Lượng Sạch. Những người tham gia phát triển kỹ năng trong việc xây dựng sạch và thời tiết, làm việc 3 đến 4 ngày trong tuần cùng với các chuyên gia xây dựng và những tình nguyện viên cộng đồng. Họ kiếm được $2,775 cho việc học đại học hoặc hoàn tất thành công một chương trình của một viện huấn luyện kỹ thuật, thêm vào đó là tiền lương $250 một tuần, bà Amy nói.
Sau khi tham gia các chương trình của Heart of Oregon, Lederer cho biết anh tiết kiệm được đủ tiền để thuê một ngôi nhà với bạn bè. Anh có thể theo đuổi môn tâm lý học tại đại học với sự tài trợ về tài chánh.
"Nó sẽ là một sự lạc quan, phục hồi, và bền bỉ," anh nói. "Có nhiều người trải qua thời gian khó khăn, tôi cảm thấy may mắn và biết ơn những gì tôi có."
Gửi ý kiến của bạn
