Hệ Đại Học UC Tiết Kiệm: Cho Nhân Viên Về Hưu Sớm
Vừa tiết kiệm ngân sách cho trường, vừa giữ nhân viên làm bán thời gian tới khi về hưu sớm.
Hệ thống đaị học University of California (UC) đang thiết lập chương trình hồi hưu tự nguyện để thêm nhiều nhân viên ra đi nhằm vừa tiết kiệm ngân sách, vừa giữ những người quan trọng lâu hơn.
Chương trình đã khởi sự từ ngày 1-1-2012 sau một thời gian ba mươi ngày góp ý.
Theo chương trình này, các nhân viên UC trong thành phần phù hợp sẽ được trả một khoản tiền lớn trong một lần khi họ đồng ý ký một hợp đồng sẽ làm việc ít giờ hơn cho tới khi nào họ về hưu sớm.
Dianne Klein, thuộc văn phòng Viện Trưởng UC ở Oakland, nói các nhân viên nào chịu ký hợp đồng sẽ làm việc ít giờ hơn trong một thời gian từ 120 ngày tới 3 năm.
Klein giải thích rằng, chương trình không chỉ nhằm tiết kiệm mà còn nhằm giữ nhân viên ở lâu với đaị học UC thêm, bởi vì hợp đồng này sẽ giữ các nhân viên đó làm việc bán thời gian thêm một thờì gian, thay vì phải đột ngột sa thải vì ngân sách cắt giảm.
Tuy nhiên, chương trình sẽ không thoải mái cho các nhân viên bất ngờ đổi ý và muốn trở về làm toàn thời gian. Đó là lý do vì sao cần ký hợp đồng.
Chương trình này là tự nguyện, và áp dụng từ ngày 1-1-2012 cho tới cuối năm 2014.
Gửi ý kiến của bạn
