Tiền Hưu Bổng Của Các Hãng Lớn Thiếu Hụt Tới 440 Tỉ MK
Những thiếu hụt tiền hưu bổng lớn cho các công chức đã nhận được nhiều sự chú ý, nhưng thiếu hụt hưu bổng đối với các đại công ty thì cũng gia tăng nữa.
Sự thiếu hụt giữa tài sản và trách nhiệm phải trả đối với 100 chương trình hưu bổng của đại công ty trên toàn quốc lên tới 440 tỉ đô la tính tới ngày 30 tháng 9, gấp đôi số 186 tỉ đô la 3 tháng trước, theo công ty Milliman, qua tường trình của báo The Wall Street Journal.
Đó là biểu thị lần gia tăng phần trăm lớn hàng thứ hai từ trước tới nay. Lần đầu tiên cao nhất là quý thứ 4 trong năm 2008, theo sau sự sụp đổi của Lehman Brothers.
Thiếu hụt mở rộng từ sự suy yếu của thị trường chứng khoán trong khoảng thời gian quý 3 và sự sút giảm liên tục của lãi suất.
Sự sút giảm trị giá chứng khoán làm suy yếu tài sản ngân quỹ, và lãi suất tụt giảm làm gia tăng tiền nợ phải trả, bởi vì cách tính phức tạp của tiền nợ.
Sự gia tăng thiếu hụt buộc nhiều công ty thay đổi tiền mặt đối với các qũy hưu bổng.
Chắc chắn, ảnh hưởng của thiếu hụt nhỏ hơn nó đã từng xảy ra 1 năm trước, vì chỉ 14% công nhân trong lãnh vực tư vẫn có loại kế hoạch hưu bổng phúc lợi, theo Học Viện Nghiên Cứu Lợi Ích của Nhân Viên cho biết. Hầu hết công nhân chỉ có loại hưu bổng 401k.
Khó khăn càng thêm nghiêm trọng đối cới những chương trình hưu bổng của công chức chính quyền tiểu bang và địa phương.
Gửi ý kiến của bạn