Trên 2 Triệu Dân Mỹ Mất Việc Hơn 99 Tuần; Nhiều TB Tự Tìm Kế Hoạch Tạo Việc Làm
WASHINGTON - Ông Steve Clark, dân St Louis (Missouri) mất việc ở kỹ nghệ tin học năm 2009 - ông tự biết ở tuổi 60 tìm việc là khó. Nên ông thu thập tất cả các tiếp xúc chuyên nghiệp, thảo 13 bản resume khác nhau và tìm gặp bất cứ ai có thể.
1 khách hàng cũ cho biết công ty tham vấn của ông ta đã có thể mướn ông Steve, nhưng không phải bây giờ.
Ông Steve nằn nì "Tôi có thể trả lời điện thọai, tôi có thể phân công các kỹ thuật viên - tôi sẵn sàng làm việc không công, vì tôi muốn có 1 văn phòng để lui tới". Người kia đồng ý, giao cho ông Steve 1 bàn giấy và máy điện thoại. Ông Steve làm đuợc việc đến mức người kia thỏa thuận mướn, từ Tháng 8-2009. Bây giờ 62 tuổi, ông Steve chỉ kiếm đuợc lương bằng 1/3 hồi trước, nhưng tạm bằng lòng. Ông nói "Vài năm nữa, mọi việc đâu vào đó, tôi về hưu".
Nay, để đối đầu tình trạng thất nghiệp dài hạn của hàng triệu dân, chính phủ Obama có thể thực hành chiến luợc của ông Steve Clark trên bình diện toàn quốc. Bạch Ốc báo hiệu có thể bắt chước chương trình của tiểu bang Georgia cho phép doanh nghiệp cho công nhân thất nghiệp tập việc như là tái huấn luyện trong 2 tháng mà không phải trả lương. Bạch Ốc chú ý tới chương trình gọi là Georgia Works mà các chính khách CH ưa chuộng, như là 1 phần trong cuộc đổi chác để phiá CH cho tái gia hạn trợ cấp thất nghiệp liên bang sắp hết vào Tháng 1-2012. Nhưng, cần có nhu cầu khẩn cấp về 1 giải pháp canh tân với tình trạng thất nghiệp dài hạn.
Theo thống kê của Bộ lao động, năm 2007 có khoảng 228,000 người thất nghiệp 99 tuần lễ hay lâu hơn - nay số người mất việc hơn 99 tuần là trên 2 triệu. Thất nghiệp càng lâu, trở lại càng khó.
Chương trình Georgia Works không phải là cách duy nhất của các nhà canh tân tiểu bang để phá vỡ chu kỳ. Một chương trình khác của tiểu bang Connecticut tìm cách giúp những người đã hết 99 tuần lễ trợ cấp - theo ông Joe Carbone, chủ tịch của công ty The Workplace nhận thực hành sáng kiến của tiểu bang, các doanh nghiệp không muốn ngó tới những người mất việc 2 năm vì có "một cánh đồng giàu có" những người mất việc lâu đến thế, không may họ là những "con cừu bị hiến tế" của suy thoái.
Chương trình mới gọi là Platform to Employment đưa công nhân vào 4 tuần lễ huấn luyện, nối tiếp bằng 8 tuần thử thách tại 1 doanh nghiệp tham gia chương trình - trong 8 tuần này, công nhân đuợc hãng The Workplace trả luơng. Hãng này gây vốn để hậu thuẫn 100 việc làm trong muà Thu này để vào Tháng 12 các phụ tá của ông Carbone có thể luợng giá mức độ thành công - ông Carbone nói "Khi đó, họ đặt chân vào ngưỡng cửa".
Một chiến lược khác có thể vận dụng công quỹ: đầu năm 2010, nghị sĩ DC Al Franken vận động tái sinh 1 chương trình phát triển nhân dụng khẩn cấp tại Minnesota (tên tắt MEED) kéo dài từ năm 1983 đến 1987. Ông đưa 7400 người vào làm việc 6 tháng, luơng gồm 50% tài trợ của công quỹ. Mô hình mới gọi là củng cố kinh tế bằng tuyển dụng (tên tắt SEED) định dùng cố tiền còn lại trong gói cứu nguy Wall Street để trợ giá 50% lương cho công nhân trong 12 tháng. Ông Franken mô tả chương trình MEED là rất hiệu quả và nghĩ rằng SEED là một mô hình tốt, ông muốn giới thiệu luật về SEED với các nhà lập pháp liên bang.
Thay vì chấp nhận đề nghị của nghị sĩ Franken, QH đã ban hành luật Hiring Incentives to Restore Employment, giảm thuế cho các doanh nghiệp muớn người trị giá 13 tỉ MK - biện pháp này chưa đuợc luợng giá.
Tại Mississippi, thống đốc Haley Barbour đã cho tái sinh chương trình gọi là Subsidized Transitional Employment Program and Services (viết tắt STEP), ban đầu nhận đuợc tài trợ từ 1 chương trình khẩn cấp gắn liền với 1 chương trình trợ cấp người nghèo - QH đã bỏ mặc cho quỹ tài trợ ấy chết năm 2010. Bây giờ, Mississippi định tái sinh sáng kiến kể trên với tên mới STEP-2 sẽ đuợc tài trợ từ Tháng 8 đến Tháng 12 bằng tiền còn lại của quỹ kiùch cầu - tài trợ ấy trả 100% luơng cho công nhân tham gia, và hạ dần phần tài trợ.
Thống đốc Barbour nhắc lại: STEP đã tạo ra 1800 việc làm thường trực ở lãnh vực tư - ông hy vọng STEP-2 sẽ đem lại sức hậu thuẫn mà các doanh nghiệp nhỏ đang cần để tuyển dụng người. 80 hãng đã ghi danh tham gia chương trình và khoảng 450 công nhân sẽ đuợc tiếp nhận.
WASHINGTON - Ông Steve Clark, dân St Louis (Missouri) mất việc ở kỹ nghệ tin học năm 2009 - ông tự biết ở tuổi 60 tìm việc là khó. Nên ông thu thập tất cả các tiếp xúc chuyên nghiệp, thảo 13 bản resume khác nhau và tìm gặp bất cứ ai có thể.
1 khách hàng cũ cho biết công ty tham vấn của ông ta đã có thể mướn ông Steve, nhưng không phải bây giờ.
Ông Steve nằn nì "Tôi có thể trả lời điện thọai, tôi có thể phân công các kỹ thuật viên - tôi sẵn sàng làm việc không công, vì tôi muốn có 1 văn phòng để lui tới". Người kia đồng ý, giao cho ông Steve 1 bàn giấy và máy điện thoại. Ông Steve làm đuợc việc đến mức người kia thỏa thuận mướn, từ Tháng 8-2009. Bây giờ 62 tuổi, ông Steve chỉ kiếm đuợc lương bằng 1/3 hồi trước, nhưng tạm bằng lòng. Ông nói "Vài năm nữa, mọi việc đâu vào đó, tôi về hưu".
Nay, để đối đầu tình trạng thất nghiệp dài hạn của hàng triệu dân, chính phủ Obama có thể thực hành chiến luợc của ông Steve Clark trên bình diện toàn quốc. Bạch Ốc báo hiệu có thể bắt chước chương trình của tiểu bang Georgia cho phép doanh nghiệp cho công nhân thất nghiệp tập việc như là tái huấn luyện trong 2 tháng mà không phải trả lương. Bạch Ốc chú ý tới chương trình gọi là Georgia Works mà các chính khách CH ưa chuộng, như là 1 phần trong cuộc đổi chác để phiá CH cho tái gia hạn trợ cấp thất nghiệp liên bang sắp hết vào Tháng 1-2012. Nhưng, cần có nhu cầu khẩn cấp về 1 giải pháp canh tân với tình trạng thất nghiệp dài hạn.
Theo thống kê của Bộ lao động, năm 2007 có khoảng 228,000 người thất nghiệp 99 tuần lễ hay lâu hơn - nay số người mất việc hơn 99 tuần là trên 2 triệu. Thất nghiệp càng lâu, trở lại càng khó.
Chương trình Georgia Works không phải là cách duy nhất của các nhà canh tân tiểu bang để phá vỡ chu kỳ. Một chương trình khác của tiểu bang Connecticut tìm cách giúp những người đã hết 99 tuần lễ trợ cấp - theo ông Joe Carbone, chủ tịch của công ty The Workplace nhận thực hành sáng kiến của tiểu bang, các doanh nghiệp không muốn ngó tới những người mất việc 2 năm vì có "một cánh đồng giàu có" những người mất việc lâu đến thế, không may họ là những "con cừu bị hiến tế" của suy thoái.
Chương trình mới gọi là Platform to Employment đưa công nhân vào 4 tuần lễ huấn luyện, nối tiếp bằng 8 tuần thử thách tại 1 doanh nghiệp tham gia chương trình - trong 8 tuần này, công nhân đuợc hãng The Workplace trả luơng. Hãng này gây vốn để hậu thuẫn 100 việc làm trong muà Thu này để vào Tháng 12 các phụ tá của ông Carbone có thể luợng giá mức độ thành công - ông Carbone nói "Khi đó, họ đặt chân vào ngưỡng cửa".
Một chiến lược khác có thể vận dụng công quỹ: đầu năm 2010, nghị sĩ DC Al Franken vận động tái sinh 1 chương trình phát triển nhân dụng khẩn cấp tại Minnesota (tên tắt MEED) kéo dài từ năm 1983 đến 1987. Ông đưa 7400 người vào làm việc 6 tháng, luơng gồm 50% tài trợ của công quỹ. Mô hình mới gọi là củng cố kinh tế bằng tuyển dụng (tên tắt SEED) định dùng cố tiền còn lại trong gói cứu nguy Wall Street để trợ giá 50% lương cho công nhân trong 12 tháng. Ông Franken mô tả chương trình MEED là rất hiệu quả và nghĩ rằng SEED là một mô hình tốt, ông muốn giới thiệu luật về SEED với các nhà lập pháp liên bang.
Thay vì chấp nhận đề nghị của nghị sĩ Franken, QH đã ban hành luật Hiring Incentives to Restore Employment, giảm thuế cho các doanh nghiệp muớn người trị giá 13 tỉ MK - biện pháp này chưa đuợc luợng giá.
Tại Mississippi, thống đốc Haley Barbour đã cho tái sinh chương trình gọi là Subsidized Transitional Employment Program and Services (viết tắt STEP), ban đầu nhận đuợc tài trợ từ 1 chương trình khẩn cấp gắn liền với 1 chương trình trợ cấp người nghèo - QH đã bỏ mặc cho quỹ tài trợ ấy chết năm 2010. Bây giờ, Mississippi định tái sinh sáng kiến kể trên với tên mới STEP-2 sẽ đuợc tài trợ từ Tháng 8 đến Tháng 12 bằng tiền còn lại của quỹ kiùch cầu - tài trợ ấy trả 100% luơng cho công nhân tham gia, và hạ dần phần tài trợ.
Thống đốc Barbour nhắc lại: STEP đã tạo ra 1800 việc làm thường trực ở lãnh vực tư - ông hy vọng STEP-2 sẽ đem lại sức hậu thuẫn mà các doanh nghiệp nhỏ đang cần để tuyển dụng người. 80 hãng đã ghi danh tham gia chương trình và khoảng 450 công nhân sẽ đuợc tiếp nhận.
Gửi ý kiến của bạn
