1.6 Triệu Nữ Công Nhân Kiện Wal-Mart Kỳ Thị Giới Tính; Tối Cao Pháp Viện Xử, Wal-Mart Có Thể Sẽ Tốn Bạc Tỉ
WASHINGTON - Bà Christine Kwapnoski, mẹ độc thân 46 tuổi có 2 con, nhận thấy khó làm việc tại các cửa hàng Sam's Club thuộc chủ quyền Wal-Mart ở cả Missouri và California, bởi nam giới lãnh lương cao hơn và thăng tiến nhanh hơn - khi sợ bị đuổi, bà tham gia vụ kiện đã trở thành hồ sơ kiện kỳ thị giới tính lớn chưa từng thấy gồm từ nửa triệu đến 1.6 triệu nữ công nhân, theo các ước luợng khác nhau.
Wal-Mart có thể phải tốn hàng tỉ MK. Bà Kwapnoski sẽ là 1 trong các nhân chứng điều trần tại Tối Cao Pháp Viện vào ngày Thứ Ba 29-3.
Phóng viên báo tin: tầm quan trọng của vụ kiện sẽ vuợt ra ngoài phạm vi hệ thống bán lẻ Wal-Mart với sự dự phần của các tổ chức bảo vệ dân quyền, người tiêu thụ và nghiệp đoàn. Đơn kiện tập thể tăng áp lực với chủ hãng, buộc họ phải dàn xếp để tránh chi phí tranh tụng và các phán quyết rất rộng rãi.
Trong khi đó, Wal-Mart muốn tránh né, với lập luận rằng công nhân nữ quá đông và phụ trách quá nhiều vị trí khác nhau tại 3400 cửa hàng khắp nước và Wal-Mart có chính sách cấm kỳ thị. Ông Theodore J. Bouros, là luật sư của Wal-Mart, khẳng định không có bằng chứng cho thấy phụ nữ bị xử tệ, nếu không phải là nguợc lại. Phó chủ tịch Gisel Ruiz của công ty Wal-Mart cả quyết : nếu kỳ thị có thể chứng minh, thì chỉ là trường hợp cá biệt.
Bà Ruiz mô tả cơ hội làm việc của nữ công nhân Wal-Mart, với bản thân bà, 4 năm sau ngày làm tập sự phụ tá quản lý trở thành quản lý 1 cửa hàng - bà nói "Tôi là 1 trong hàng ngàn phụ nữ trải nghiệm tích cực về điều kiên làm việc với Wal-Mart".
Theo đơn kiện mới nhất, phụ nữ chỉ nắm 14% chức vụ quản lý và 80% làm việc ở bậc thấp, lãnh lương tính theo giờ.
WASHINGTON - Bà Christine Kwapnoski, mẹ độc thân 46 tuổi có 2 con, nhận thấy khó làm việc tại các cửa hàng Sam's Club thuộc chủ quyền Wal-Mart ở cả Missouri và California, bởi nam giới lãnh lương cao hơn và thăng tiến nhanh hơn - khi sợ bị đuổi, bà tham gia vụ kiện đã trở thành hồ sơ kiện kỳ thị giới tính lớn chưa từng thấy gồm từ nửa triệu đến 1.6 triệu nữ công nhân, theo các ước luợng khác nhau.
Wal-Mart có thể phải tốn hàng tỉ MK. Bà Kwapnoski sẽ là 1 trong các nhân chứng điều trần tại Tối Cao Pháp Viện vào ngày Thứ Ba 29-3.
Phóng viên báo tin: tầm quan trọng của vụ kiện sẽ vuợt ra ngoài phạm vi hệ thống bán lẻ Wal-Mart với sự dự phần của các tổ chức bảo vệ dân quyền, người tiêu thụ và nghiệp đoàn. Đơn kiện tập thể tăng áp lực với chủ hãng, buộc họ phải dàn xếp để tránh chi phí tranh tụng và các phán quyết rất rộng rãi.
Trong khi đó, Wal-Mart muốn tránh né, với lập luận rằng công nhân nữ quá đông và phụ trách quá nhiều vị trí khác nhau tại 3400 cửa hàng khắp nước và Wal-Mart có chính sách cấm kỳ thị. Ông Theodore J. Bouros, là luật sư của Wal-Mart, khẳng định không có bằng chứng cho thấy phụ nữ bị xử tệ, nếu không phải là nguợc lại. Phó chủ tịch Gisel Ruiz của công ty Wal-Mart cả quyết : nếu kỳ thị có thể chứng minh, thì chỉ là trường hợp cá biệt.
Bà Ruiz mô tả cơ hội làm việc của nữ công nhân Wal-Mart, với bản thân bà, 4 năm sau ngày làm tập sự phụ tá quản lý trở thành quản lý 1 cửa hàng - bà nói "Tôi là 1 trong hàng ngàn phụ nữ trải nghiệm tích cực về điều kiên làm việc với Wal-Mart".
Theo đơn kiện mới nhất, phụ nữ chỉ nắm 14% chức vụ quản lý và 80% làm việc ở bậc thấp, lãnh lương tính theo giờ.
Gửi ý kiến của bạn
