Con người đang già. Không chỉ ở Mỹ mà còn ở khắp nơi trên thế giới.
Dân số người già, 65 hay lớn hơn, là lãnh vực đang gia tăng lớn mạnh nhất trong tất cả các nước đang phát triển. Theo các đề án của Văn phòng thống kê dân số, dân số người già ở Mỹ sẽ nhiều gấp đôi giữa bây giờ và năm 2050, tới 80 triệu.
Ngược xa về năm 1960, kinh tế Mỹ đã được lợi nhuận từ cái bong bóng lớn của thế hệ "baby boomers," những người sinh giữa năm 1946 và 1964, như là một nguồn lao động quan trọng. Tuy nhiên, vào khoảng năm 2010, một sự thay đổi nhân khẩu rất lớn sẽ bắt đầu. Điều này có nghĩa là kể từ năm 2010 lực lượng lao động sẽ bắt đầu gia tăng tương đương hay là tỉ lệ chậm hơn toàn bộ dân số.
Sự thay đổi này sẽ có kết quả qua sự thiếu hụt lao động ở tất cả mọi khu vực đối với các công ty. Ngay dù nếu thế hệ baby boomers vẫn tiếp tục làm việc sau tuổi 66, cuối cùng tỉ lệ tham dự của họ sẽ giảm xuống, ảnh hưởng đến mức tăng trưởng lực lượng lao động.
Lực lượng thứ hai và khó thấy là sự tham dự của phụ nữ đã góp thêm vào lực lượng lao động với sự gia tăng ổn định suốt hai thập niên qua. Tỉ lệ tham dự này đã bình quân, tuy nhiên, cũng sẽ giảm xuống trong các năm sắp tới.
Theo Văn phòng Thống kê dân số, 43% lực lượng công dân lao động Mỹ sẽ hợp lệ để về hưu trong vòng 11 năm tới. Mặc dù, theo một nghiên cứu mới đây bởi cơ quan Nhân lực, 80% các công ty Mỹ không có chiến lược thuê mướn người và 72% không có các kế hoạch duy trì.
Có 4 chiến lược tuyển dụng nhân công và duy trì chính yếu mà mọi doanh nghiệp phải quan tâm để sửa soạn cho tương lai.
- Có kế hoạch để trình bày về việc về hưu của những người thuộc thế hệ baby boomers. Để họ hướng dẫn các nhân viên và tham gia vào công tác huấn luyện.
- Cho sự chọn lựa, uyển chuyển và trách nhiệm với kiểu cách sống ngày nay. Nghiên cứu cho thấy rằng những người trẻ tìm việc làm thường để ý đến con đường sự nghiệp của họ. Họ chọn việc làm theo ý kiến của những người ngang hàng với họ.
- Sử dụng internet và kỹ thuật để tìm nhân viên có gen X và Y. Các trang nhà điện tử của công ty phải bao gồm các audio để tạo sự tham dự tích cực của các nhân viên có khả năng.
- Giáo dục, phát triển và huấn luyện để tự trưởng thành. Mọi người sẽ cố gắng để tuyển mộ nhân viên tốt nhất trong những nhân viên tốt nhất trong các năm sắp tới.
Gửi ý kiến của bạn
