California: Sinh Viên Y tá ra trường mùa này lo ngại
Trong khi nhu cầu y tá trong tương lai vẫn không thuyên giảm, những nhân viên y tá vừa tốt nghiệp tại Cali đang gặp khó khăn khi họ không có nhiều chọn lựa để kiếm việc tại bệnh viện mình mong muốn.
Điển hình là tại trung tâm y tế quận Turlock nhận ít người vào làm hơn năm ngoái. Điều này đã làm thất vọng khoảng 72 người vừa tốt nghiệp tại ĐH Modesto. Trước đây những người này có hy vọng sẽ được mướn vào trong trung tâm này trước khi hoàn tất chương trình học. Các bác sĩ nhận khoảng 20 người, ít hơn đến 10 người so với bình thường. Trung tâm này có tỉ lệ y tá đổi sang nghề khác thấp, nên không có mấy chỗ để tuyển thêm người mới.
Trong khi đó tại vùng San Francisco và Sacramento với hệ thống y tế phức tạp như Kaiser Permante và Sutter Health, thì đa số công việc chỉ dành cho những y tá có nhiều kinh nghiệm và đẩy những người tốt nghiệp sang những vùng xa xôi và hẻo lánh.
Stephanie Robinson, giám đốc chương trình y tá tại đại học Fresno- nơi có lượng học sinh học ngành này đông nhất tiểu bang- nói rằng trong số 323 người vừa tốt nghiệp chương trình thì có rất ít người được nhận. Bà không đưa ra con số cụ thể.
Đa số các bệnh viện ở vùng Central Valley hiện không có nhu cầu mướn y tá mớivì ngày càng có ít người có bảo hiểm tìm đến những dịch vụ sức khỏe. Đó là chưa kể số người thất nghiệp cao đã không chịu đi khám bệnh. Công việc tương đối còn khó khăn hơn nhất là ở những vùng đô thị. So với năm 2003 với con số khoảng 6000 nhân viên y tá ra trường thì con số tốt nghiêäp năm nay là 10,000 người. Theo ước tính thì đến năm 2030 cần khoảng 74,300 nhân viên y tá mới.
Delora Jones, giám đốc chương trình Nursing & Health Care tại Oakland thì "Một trong những lý do khiến nhân lực y tá có thể sống còn là vì khoảng 40% y tá tại Cali làm việc bán thời gian. Điều đó chứng tỏ nếu nhu cầu kinh tế gia đình cao thì những người này có thể làm thêm giờ." Đa số y tá làm theo kiểu 12 tiếng mỗi ngày, 3 ngày một tuần. Số khác làm thêm việc trong những ngày nghỉ của mình.
Tuy vậy thì với thệ hệ baby boomer sắp đến tuổi về hưu trong năm tới thì nhu cầu y tá cũng sẽ tiếp tục tăng và tạo điều kiện và cơ hội việc làm cho nhiều người khác, nhất là tại các bệnh viện và trung tâm y tế. Đó là chứa nói đêá nhu cầu y tá tại gia ở các gia đình trung lưu và giàu có. Khi nền kinh tế ổn định lại, trong năm tới, ngề y tá sẽ lên trở lại.
Trong khi đó ngoài những y tá tốt nghiệp bằng AA, những ai có bằng thạc sĩ có đủ kinh nghiệm để xâm nhập thị trường việc làm. Những người này cũng cần phải hiểu các phương pháp phân tích chi tiêu y tế và quản lý để có thể giúp hệ thống y tế thêm hiệu quả.
Nhiều tổ chức y tế đang giảm số giường bệnh tại bệnh viện và chuyển việc săn sóc đến các nơi khác. Với xu hướng này, lời khuyên dành cho các sinh viên cao học ngành y tá là phải trau dồi thật nhiều kinh nghiệm ở những nơi bên ngoài bệnh viện. Chuyển hóa của ngành y tế đang xảy ra và trong vòng 5 năm tới, xu hướng tuyển nhân viên cũng vì thế mà thây đổi. Do đó rất khó để các sinh viên kiếm việc nếu kinh nghiệm của họ bị giới hạn trong phạm vi mội trường làm việc nào đó. Nhìn chung, y tá có bằng thạc sĩ dường như có nhu cầu cao ở bất cứ đâu trong nước Mỹ. Cùng lúc đó nhu cầu chăm sóc y tế cao cũng sẽ tiếp tục tăng.
Trong khi nhu cầu y tá trong tương lai vẫn không thuyên giảm, những nhân viên y tá vừa tốt nghiệp tại Cali đang gặp khó khăn khi họ không có nhiều chọn lựa để kiếm việc tại bệnh viện mình mong muốn.
Điển hình là tại trung tâm y tế quận Turlock nhận ít người vào làm hơn năm ngoái. Điều này đã làm thất vọng khoảng 72 người vừa tốt nghiệp tại ĐH Modesto. Trước đây những người này có hy vọng sẽ được mướn vào trong trung tâm này trước khi hoàn tất chương trình học. Các bác sĩ nhận khoảng 20 người, ít hơn đến 10 người so với bình thường. Trung tâm này có tỉ lệ y tá đổi sang nghề khác thấp, nên không có mấy chỗ để tuyển thêm người mới.
Trong khi đó tại vùng San Francisco và Sacramento với hệ thống y tế phức tạp như Kaiser Permante và Sutter Health, thì đa số công việc chỉ dành cho những y tá có nhiều kinh nghiệm và đẩy những người tốt nghiệp sang những vùng xa xôi và hẻo lánh.
Stephanie Robinson, giám đốc chương trình y tá tại đại học Fresno- nơi có lượng học sinh học ngành này đông nhất tiểu bang- nói rằng trong số 323 người vừa tốt nghiệp chương trình thì có rất ít người được nhận. Bà không đưa ra con số cụ thể.
Đa số các bệnh viện ở vùng Central Valley hiện không có nhu cầu mướn y tá mớivì ngày càng có ít người có bảo hiểm tìm đến những dịch vụ sức khỏe. Đó là chưa kể số người thất nghiệp cao đã không chịu đi khám bệnh. Công việc tương đối còn khó khăn hơn nhất là ở những vùng đô thị. So với năm 2003 với con số khoảng 6000 nhân viên y tá ra trường thì con số tốt nghiêäp năm nay là 10,000 người. Theo ước tính thì đến năm 2030 cần khoảng 74,300 nhân viên y tá mới.
Delora Jones, giám đốc chương trình Nursing & Health Care tại Oakland thì "Một trong những lý do khiến nhân lực y tá có thể sống còn là vì khoảng 40% y tá tại Cali làm việc bán thời gian. Điều đó chứng tỏ nếu nhu cầu kinh tế gia đình cao thì những người này có thể làm thêm giờ." Đa số y tá làm theo kiểu 12 tiếng mỗi ngày, 3 ngày một tuần. Số khác làm thêm việc trong những ngày nghỉ của mình.
Tuy vậy thì với thệ hệ baby boomer sắp đến tuổi về hưu trong năm tới thì nhu cầu y tá cũng sẽ tiếp tục tăng và tạo điều kiện và cơ hội việc làm cho nhiều người khác, nhất là tại các bệnh viện và trung tâm y tế. Đó là chứa nói đêá nhu cầu y tá tại gia ở các gia đình trung lưu và giàu có. Khi nền kinh tế ổn định lại, trong năm tới, ngề y tá sẽ lên trở lại.
Trong khi đó ngoài những y tá tốt nghiệp bằng AA, những ai có bằng thạc sĩ có đủ kinh nghiệm để xâm nhập thị trường việc làm. Những người này cũng cần phải hiểu các phương pháp phân tích chi tiêu y tế và quản lý để có thể giúp hệ thống y tế thêm hiệu quả.
Nhiều tổ chức y tế đang giảm số giường bệnh tại bệnh viện và chuyển việc săn sóc đến các nơi khác. Với xu hướng này, lời khuyên dành cho các sinh viên cao học ngành y tá là phải trau dồi thật nhiều kinh nghiệm ở những nơi bên ngoài bệnh viện. Chuyển hóa của ngành y tế đang xảy ra và trong vòng 5 năm tới, xu hướng tuyển nhân viên cũng vì thế mà thây đổi. Do đó rất khó để các sinh viên kiếm việc nếu kinh nghiệm của họ bị giới hạn trong phạm vi mội trường làm việc nào đó. Nhìn chung, y tá có bằng thạc sĩ dường như có nhu cầu cao ở bất cứ đâu trong nước Mỹ. Cùng lúc đó nhu cầu chăm sóc y tế cao cũng sẽ tiếp tục tăng.
Gửi ý kiến của bạn
