Nhiều Công Ty Mỹ vì Lợi Ngắn Làm Hại Năng Suất Lâu Dài
RALEIGH, N.C., July 15 - Đưa việc làm sang nước khác, thuê nhân viên tạm thời, và các nhóm làm việc theo dự án rời đã gây thiệt hại cho năng suất lao động, và về lâu dài sẽ làm cho các công ty Mỹ tốn kém hơn, theo lời các nhà nghiên cứu North Carolina.
Tiến sĩ Martha Crowley của đaị học North Carolina State University và các đồng nhiệm nói rằng sự hài lòng của nhân viên trong việc làm là điều cần thiết vì nó ảnh hưởng tới sự trung thành và hiệu quả của nhân viên tại sở làm và về phẩm chất đời sống.
Nhóm nghiên cứu phân tích dữ kiện về điều kiện lao động, về quan hệ nơi sở làm, và về thái độ nhân viên trong 80 năm qua.
Với thời gian vừa nói, các công ty đã tăng kỹ thuật để làm tăng năng suất và lợi nhuận, kể cả phương tiện: cắt giảm nhân viên, đưa việc sang nước khác, thay nhân viên thường trực bằng nhân viên khế ước, và đưa nhân viên vào các nhóm làm theo dự án rời.
Thành công là tăng áp lực để thành đạt, nhưng hgậu quả kèm theo là tốc độ làm việc gây căng thẳng lớn, gây xoay vòng nhanh, gây không khí bất ổn ở sở làm, và gây sự bất tín vào ban giám đốc.
Bản nghiên cứu in trong số tháng 8 của tạp chí Social Problems, nói rằng nhân viên phaỉ tự bảo vệ việc làm, mâu thuẫn xung đột từ bất ổn đã làm thiệt haị hiệu năng và phẩm chất việc làm, vì nhân viên sẽ không làm chung hiệu quả nữa.
Đặc biệt là tuy họ làm việc, thậm chí sẵn sàng làm nhiều giờ, như không còn đam mê vào việc làm, và do vậy sẽ làm thiệt haị lợi tức lâu dài của hãng.
Gửi ý kiến của bạn
