17 Tháng Tư, 2006 - Hôm nay, trong một diễn văn tại Nghị Hội Chăm Nom Y Tế, Susan Chambers, phó chủ tịch điều hành nhân sự tại Công-ty Wal-Mart Stores, Inc., đã công bố những thay đổi thêm trong các quyền lợi y tế cuả Wal-mart trong khuôn khổ các nỗ lực tiếp diễn của công-ty nhằm cung cấp sự chăm sóc y tế phải chăng và dễ dùng cho nhân viên.<"xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
"Các gia đình đi làm muốn có ba điều khi nói tới chăm sóc sức khoẻ: giá phải chăng, dễ sử dụng, và an toàn," đó là lời của Chambers. "Những cải thiện này đem lại cho mọi nhân viên -cả toàn thời gian lẫn bán thời gian-và con cái của họ bảo hiểm sức khoẻ mà họ cần với giá mà họ có thể trả nổi."
Chambers nói rõ những thay đổi then chốt mà Wal-Mart đang thực hiện kể cả việc giảm bớt tiền co-pay từ 10 đô-la xuống 3 đô-la cho các thuốc men thiên nhiên trị các chứng bệnh thông thường như đái đường, cao máu, cao mỡ và nhiễm trùng; nới rộng quyền lợi y tế đến cho con cái nhân viên bán thời gian, và giảm thiểu thời gian phải chờ để được hưởng quyền lợi y tế của nhân viên bán thời gian xuống phân nửa. Những yêu cầu để được hưởng quyền lợi y tế cuả nhân viên toàn thời gian sẽ không thay đổi.
Bài diễn văn nêu bật lên tính độc đáo trong đề nghị cuả Wal-Mart dành cho quy chế bán thời gian. "Hãy ghi nhớ rằng việc trả chi phí y tế cho nhân viên bán thời gian không phải là quy luật thông thường," Chambers nói vậy. "Nhưng mọi người Mỹ đều xứng đáng được hưởng bảo hiểm y tế và chúng tôi muốn đi tiên phong qua bước thực hiện này. Chúng tôi hy vọng rằng các thành viên khác trong giới công-ty bán lẻ sẽ cùng làm việc với chúng tôi để thực hiện bước tiến y như chúng tôi đã làm."
Chambers nói rằng sự tận tụy của công-ty đối với nhân viên quan trọng đến nỗi Wal-Mart sẽ mở một thời kỳ ghi danh đặc biệt vào trung tuần Tháng Năm thêm vào thời kỳ ghi danh truyền thống vào Tháng Mười. Việc giảm thiểu thời gian phải chờ để được hưởng quyền lợi y tế của nhân viên bán thời gian và việc nới rộng bảo hiểm y tế đến cho con cái của họ sẽ khiến cho hơn 150,000 nhân viên bán thời gian đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm y tế sơ đẳng hay cao cấp trong thời kỳ ghi danh đặc biệt này.
Bài diễn văn nêu bật lên những điều đó và những cải thiện khác trong các đề nghị về quyền lợi cuả Wal-Mart.
Các thay đổi sau đây sẽ có hiệu lực vào ngày 13 Tháng Năm:
* Giảm thiểu thời gian phải chờ để được hưởng quyền lợi y tế xuống phân nửa cho các nhân viên bán thời gian.
* Đề nghị bảo hiểm y tế cho con cái của nhân viên toàn thời gian và bán thời gian nào của Wal-Mart đủ điều kiện.
Các thay đổi khác được nêu bật lên gồm có:
* Vào Tháng Giêng năm 2007, nới rộng danh sách thuốc thiên nhiên trả co-pay 3 đô-la, mà trước đây đề nghị trả co-pay 10 đô-la, dùng cho các chứng bệnh thông thường.
* Vào Tháng Giêng năm 2007, đề nghị giảm giá khoảng 20 phần trăm trên các thuốc kê toa mà trước đây vẫn không được chi trả theo chương trình bảo hiểm y tế.
* Cho tới cuối năm nay, nới rộng điều kiện được hưởng bảo hiểm y tế trong giải pháp Value Plan tới cho gần phân nửa tổng số các nhân viên với giá 11 đô-la một tháng cho cá nhân và thêm 9 đô-la nữa một tháng cho trẻ em.* Bắt đầu từ Tháng Giêng năm 2007, gia tăng phần đóng góp của công-ty vào các chương mục để dành tiền bảo hiểm y tế bằng việc công-ty đóng góp đến 1200 đô-la và thêm một khoảng đóng góp đối chiếu cuả hãng đối với đóng góp của nhân viên lên tới 120 đô-la; và
* Thực hiện việc giảm giá 10 phần trăm cho nhân viên khi mua các thực phẩm bảo vệ sức khoẻ, như trái cây và rau đậu tươi, tại các cửa hàng Wal-Mart và SAM'S Club.
Chambers nói rằng việc giảm thiểu tiền co-pay trong thuốc trị liệu các chứng bệnh thông thường là một bước tiến nữa sẽ làm giảm chi phí bảo hiểm y tế cuả nhân viên. "Nếu mỗi một nhân viên Wal-Mart được hưởng bảo hiểm y tế chỉ cần mua thuốc cho hai toa như thế trong một năm thì tính chung họ sẽ tiết kiệm được trên 7 triệu đô-la trong chi phí mua thuốc kê toa. Với gần 3.3 tỷ đơn thuốc kê toa được thỏa mãn tại Hoa Kỳ vào năm 2004, chúng ta phải lấy làm ngạc nhiên về số tiền lớn lao mà công nhân Hoa Kỳ có thể tiết kiệm nếu các hãng khác cũng tiếp tay với chúng ta trong nỗ lực này nhằm giảm thiểu tiền co-pay khi mua những thuốc thông thường được kê toa.
Chương Trình Value Plan đã được đưa vào áp dụng thành công trong thời kỳ ghi danh mới nhất của Wal-Mart. Hồi Tháng Mười năm 2005, gần 70,000 nhân viên trước đây không mua bảo hiểm đã ký tên tham dự chương trình y tế cuả công-ty. Trong số những nguười đó, chừng 78 phần trăm trước đây không có bảo hiểm, và một phần ba số nhân viên trước đây không có bảo hiểm chọn chương trình Value Plan.
Chambers nhấn mạnh tới sự sẵn lòng cuả Công-ty Wal-Mart làm việc với các hãng khác mà đại diện có mặt trong phòng họp để làm cho bảo hiểm y tế có giá phải chăng hơn và dễ dùng hơn đối với các gia đình đi làm. "Chúng tôi biết rằng chúng tôi không thể nào một mình làm chuyện đó được. Không ai đủ sức làm. Vì vậy chúng ta cần phải hợp tác nhau làm việc. Chuyện này không phải dễ, nhưng nếu làm thì sẽ đáng công đáng của," Chambers kết luận như thế. "Vì đây không phải là chuyện dành cho Wal-Mart hay dành cho một tổ chức nào khác… Đây là về chuyện đem lại cho nhân viên cơ hội có được bảo hiểm sức khỏe mà họ cần với giá họ có thể trả được. Đó là mục tiêu cuả chúng ta. Và chúng ta không được quyền -và chúng ta cũng sẽ không muốn-- ngưng nghỉ cho tới khi nào chúng ta hoàn thành được mục tiêu đó."
Về Công-ty Wal-Mart Stores, Inc.
Công-ty Wal-Mart Stores, Inc. điều hành các cửa hàng Wal-Mart Stores, Supercenters, Neighborhood Markets và các địa điểm SAM'S CLUBS tại Hoa Kỳ. Công-ty hiện hoạt động tại Argentina, Brazil, Canada, Trung Quốc, Costa Rica, El Salvador, Đức, Guatemala, Honduras, Nhật, Mexico, Nicaragua, Puerto Rico, Nam Hàn và Vương Quốc Anh. Cổ phần của công-ty được liệt kê trên thị trường chứng khoán <"xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
Gửi ý kiến của bạn
