Hôm nay,  

Cuộc Thăm Dò Ý Kiến Mới Của Asia Society: Người Mỹ Gốc Á Ít Hài Lòng Hơn Nơi Làm Việc Tại Mỹ

23/05/201900:00:00(Xem: 2393)
Infographic
Biểu đồ

NEW YORK, Ngày 15 Tháng Năm, 2019 — Kết quả từ Cuộc Thăm Dò Ý Kiến Doanh Nghiệp Á Châu năm 2019 của Asia Society, trong đó xem xét nhận thức và thực tế sống của nhân viên Á Châu Thái Bình Dương (APA) tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ, cho thấy sự sút giảm nhẹ nhưng đều đặn trong hai năm qua về sự hài lòng của nhân viên Á Châu và APA với cơ hội phát triển nghề nghiệp tại các công ty của họ, trong khi một số công ty đã đạt được tiến bộ một cách đáng chú ý trong thực tiễn và sáng kiến đa dạng hóa tại nơi làm việc.

Được xuất bản bởi Asia Society hôm nay, Bản Tóm Tắt Điều Hành từ Cuộc Thăm Dò Ý Kiến Doanh Nghiệp Á Châu thường niên lần thứ mười của Asia Society phân tích cách các nhân viên APA ở Hoa Kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động của các công ty của họ qua năm khía cạnh chính: Sự Đa dạng, Tăng Trưởng Nghề Nghiệp, Nhóm Tài Nguyên Nhân Viên, Cái Nhìn Sâu Sắc về Nơi Làm Việc và Đời Sống Công Việc, và Cảm Giác Hài Lòng và Thân Thuộc Nói Chung.

Hơn 2.500 nhân viên đã tham gia vào cuộc thăm dò ý kiến, bao gồm hơn 500 nhân viên không thuộc APA để cung cấp bối cảnh lớn hơn cho việc so sánh và điểm chuẩn trong cách họ nghĩ về công ty của họ. Gần 70 phần trăm người trả lời Cuộc Thăm Dò Ý Kiến APA tự nhận mình là thế hệ đầu tiên. Gần một nửa số người được hỏi giữ vai trò kỹ thuật, trong khi 3.4% ở cấp tổng lãnh đạo điều hành.

Hai phát hiện chính từ báo cáo này:

  • Sự hài lòng trong công việc

Sự sút giảm hài lòng trong công việc, mặc dù không lao dốc, vẫn đáng chú ý vì sự ưu ái của nhân viên APA đang có xu hướng tăng lên trước năm 2017 trong nghiên cứu bốn năm. Nhiều người APA được hỏi, trái ngược đáng kể so với các đối tác không phải APA của họ, ghi nhận sự thiếu hụt các giám đốc điều hành và giám đốc công ty từ nền tảng văn hóa của họ và thiếu cơ hội phát triển lãnh đạo cho họ.

  • Cảm giác thân thuộc

Những người APA được hỏi cũng dẫn chứng rằng họ không có cảm giác thân thuộc mạnh mẽ ở nơi làm việc, đôi khi do sự khác biệt giữa sự giáo dục cá nhân của họ và văn hóa làm việc của người Mỹ. Ví dụ, một người APA tham gia Cuộc Thăm Dò Ý Kiến đã dẫn chứng sự khác biệt về văn hóa trong phong cách giao tiếp, nêu ra rằng: “văn hóa truyền thống của chúng tôi là khiêm tốn, dè dặt và hợp quần khi thực hành trong một môi trường chuyên nghiệp có xu hướng bị hiểu lầm là rụt rè, ít nói và thiếu tư cách lãnh đạo”.

Báo cáo cũng nhấn mạnh các nhà tuyển dụng trước đây đã được công bố là người đoạt giải trong cuộc Trao Giải Công Ty Tốt Nhất cho Nhân Viên Người Mỹ Gốc Á Châu Thái Bình Dương của Asia Society 2019 vì những nỗ lực đáng chú ý của họ trong việc phát triển và phát huy tài năng APA.

Chẳng hạn như Discover, được nêu danh là Công Ty Tốt Nhất về Mọi Mặt bởi Asia Society năm nay, điều hành một cuộc đua thuyền rồng Trung Quốc trên toàn công ty để giúp giáo dục nhân viên của họ về ý nghĩa văn hóa của nó. Goldman Sachs, cũng là một công ty đoạt giải thưởng năm nay, quản lý một “Trại Huấn Luyện Kỹ Năng Thuyết Trình” cho Mạng Chuyên Gia Á Châu trong toàn bộ công ty để giúp nhân viên APA nâng cao kỹ năng thuyết trình của họ.

Biểu hiện giới tính trong Cuộc Thăm Dò Ý Kiến này xấp xỉ bằng nhau giữa phụ nữ và nam giới, với 0.1 phần trăm tự xác định là người chuyển giới. Gần một nửa số người được hỏi là thế hệ Gen X (sinh trong khoảng thời gian từ năm 1965-1981) nên có thể giải thích sự bất xứng về văn hóa, tiếp theo là thế hệ millennials (sinh năm 1982-2000) và người thế hệ bùng nổ trẻ em (sinh năm 1946-1964). Gần 60 phần trăm trong số họ đã lưu dụng với chủ nhân của họ trong hơn năm năm.

Về Asia Society

Asia Society là tổ chức giáo dục hàng đầu nhằm thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau về Á Châu trong bối cảnh toàn cầu và tăng cường quan hệ đối tác giữa các dân tộc, các nhà lãnh đạo và các thể chế trên khắp các lĩnh vực nghệ thuật, kinh doanh, văn hóa, giáo dục và chính sách. Được thành lập vào năm 1956, Asia Society là một tổ chức giáo dục phi lợi nhuận, phi đảng phái, có trụ sở tại New York với các trung tâm văn hóa và phòng trưng bày tân tiến ở Hồng Kông và Houston, và các văn phòng ở Los Angeles, Manila, Mumbai, San Francisco, Seoul, Thượng Hải, Sydney, Tokyo, Washington D.C.,  và Zurich.

Về Sáng kiến Tài năng Toàn cầu (GTI)

Sáng kiến Tài năng Toàn cầu (GTI) là một nguồn tài nguyên/nền tảng toàn cầu độc đáo duy nhất được tạo thành từ vốn trí tuệ theo các xu hướng mới nhất và tư duy lãnh đạo tác động đến cấp cao, nhân sự và tài năng lãnh đạo ở cấp Fortune 500 trong các tổ chức doanh nghiệp, dân sự và học thuật để thực hành phát triển tài năng tốt nhất. Nền tảng GTI bao gồm: Hội Đồng Tài Năng và Đa Dạng Toàn Cầu (GTDC), bao gồm các Nhân Viên Chính về Tài Năng, Nhân Sự và Đa Dạng của các công ty Fortune 500, và tư vấn cho Asia Society về cách tận dụng tiếng nói công khai của mình trong lĩnh vực tài năng và đa dạng hóa  toàn cầu.

Gửi ý kiến của bạn
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu. Cách gõ tiếng Việt có dấu ==> https://youtu.be/ngEjjyOByH4
Tên của bạn
Email của bạn
)
Vào sáng ngày Thứ Năm 14 tháng 3 2024, chùa Hương Sen (thành phố Perris, Quận Hạt Riverside) đã long trọng tổ chức lễ tưởng niệm ngày Thánh Tổ Ni Giới, Đức Phật Mẫu Đại Ái Đạo Kiều Đàm Di.
Điểm nổi bật nhất của chương trình là cho mượn lên tới 20% cho khoản trả trước khi mua nhà, nhưng không vượt quá 150,000 USD
Trong chuyến hoằng pháp Âu Mỹ của Hòa Thượng Thích Như Điển từ ngày 12/3/2024 đến 17/3/2024 đến Orange County, chúng tôi, Kiều Mỹ Duyên và Thu Anh, có cơ duyên được phỏng vấn Hòa Thượng tại đài Saigon Radio Hải Ngoại, thành phố Westminster, Orange County, miền Nam California, vào ngày 13/3/2024.
Biến cố 30 tháng Tư năm 1975 đã ảnh hưởng thế nào đến bản thân, gia đình và để lại trong bạn những ảnh hưởng gì? Hãy chia xẻ bằng cách tham gia vào Cuộc triển lãm: Suy Tư Về Ngày 30 Tháng Tư Năm 1975 do Viện Bảo Tàng Di Sản Người Việt tổ chức, qua việc thể hiện những câu chuyện bằng hình họa và các bức ảnh miêu tả về những sự kiện lịch sử xoay quanh ngày 30 tháng 4 năm 1975, cùng những hậu quả lâu dài như tù “cải tạo”, vượt biên, kinh tế mới, đời sống tỵ nạn hải ngoại, mối quan hệ giữa những thế hệ gốc Việt. Hạn chót: Trước 11 giờ 59 phút khuya ngày 1 Tháng 4 Năm 2024. Đọc thêm để biết rõ về chi tiết, thể lệ, chủ đề...
Ông tên là LĐL (xin viết tắt vì vấn đề an ninh, nếu có người bảo trợ chúng tôi sẽ cung cấp đầy đủ chi tiết). Ông L hiện đang sống vất vưởng ở Thái Lan từ hàng chục năm qua như hàng trăm người tị nạn Việt Nam khác đang sống tại Vương quốc này. Ông đã phải bỏ nước ra đi lánh nạn Cộng Sản và tránh sự ngược đãi những cựu QNVNCH ở quê nhà hiện nay. Ông LĐL là quân nhân phục vụ tại Tiểu Đoàn 7 Nhẩy Dù, sau tháng Tư, 1975 ông đã trốn trình diện, sau đó lưu lạc sang Cam Bốt từ năm 1981, rồi qua Thái Lan năm 2003.
Những buổi học này không chỉ là về đường nét và màu sắc, mà còn mở ra một hành trình đáng yêu với câu chuyện, tạo ra những kí ức bền vững và xây dựng mối quan hệ ý nghĩa. Hãy đưa gia đình của bạn đến trải nghiệm nghệ thuật đặc biệt này, nơi không chỉ học về nghệ thuật mà còn kết nối qua sự sáng tạo và khám phá về biểu đạt nghệ thuật.
Lời khuyên để bảo vệ khách hàng khi SCE đang chấp nhận các hình thức trả hóa đơn ngày càng phổ biến. Từ Tháng Giêng, Southern California Edison bắt đầu nhận tiền trả hóa đơn của khách hàng bằng ví kỹ thuật số từ Apple Pay, Google Pay, PayPal và Venmo. Công ty đang chấp nhận việc sử dụng một số ứng dụng trả hóa đơn trên điện thoại cầm tay vì những ứng dụng này ngày càng trở nên phổ biến với khách hàng. Mặc dù các ứng dụng ví kỹ thuật số rất tiện lợi, nhưng phương thức trả hóa đơn này cũng trở thành mục tiêu của những kẻ lừa đảo nhằm đánh cắp tiền và thông tin cá nhân của khách hàng. Là một phần trong Tuần Lễ Bảo Vệ Người Tiêu Dùng Quốc Gia từ ngày 3 đến ngày 9 tháng Ba, SCE nhắc nhở khách hàng đề cao cảnh giác và tránh các hành vi lừa đảo liên quan đến việc trả hóa đơn bằng ví kỹ thuật số.
Hai giai đoạn đăng ký khác nhau cho bảo hiểm Medicare sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 3, đó là GEP (Giai đoạn đăng ký chung - General Enrollment Period) và MA OEP (Giai đoạn đăng ký mở Medicare Advantage). Hãy gọi điện hoặc email cho chúng tôi để được hỗ trợ đăng ký. Nếu quý vị có thêm câu hỏi về Medicare, Medicaid, thị trường bảo hiểm y tế theo Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng, phúc lợi hưu trí an sinh xã hội, thu nhập an sinh bổ sung hoặc tiêm chủng ngừa COVID/Cúm, quý vị có thể gọi điện hoặc email chúng tôi ngay hôm nay bằng 3 cách:
Vào trưa ngày Thứ Năm 7 tháng 3 2024, tổ chức Phục Vụ Truyền Thông Sắc Tộc (Ethnic Media Services -EMS), kết hợp với California Department of Aging ( CDA- Bộ Phụ Trách Vấn Đề Lão Hóa) đã có buổi họp báo qua zoom với giới truyền thông cộng đồng sắc tộc. Chủ đề của buổi họp báo là giới thiệu những khóa học cả trên mạng và tại lớp của CalGrows dành cho những người chăm sóc (caregivers) về cách chăm sóc sức khỏe cho người cao niên.
Sky River Casino hãnh diện thông báo tưng bừng khai trương The Humidor, một khu Lounge uống rượu mạnh và hút xì-gà cho những tay sành điệu trong vùng Sacramento. Khu hưởng thụ thanh lịch này là niềm tự hào mới nhất của sòng bài, hiện đã phô trương tới 18 'bar', nhà hàng và 'lounge' thượng đẳng gồm SR Prime Steakhouse, 32 Brews Street, Dragon Beaux, và khu ẩm thực sinh động The Market. The Humidor sẽ là nơi thường xuyên thoải mái lui tới cho những ai mà lẽ sống là hưởng thụ những thứ thanh lịch nhất trong đời, với một bộ sưu tầm trên 50 loại rượu mạnh ngon, hiếm luôn được tìm kiếm và đã được tỉ mỉ chọn lựa. Danh sách bộ sưu tầm gồm những nhãn hiệu tên tuổi như Macallan, Pappy Van Winkle Family, WhistlePig, và Louis XIII, mà khách hàng có thể nhấm nháp trong một khung cảnh thật sang trọng, thật tiện nghi.
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.