Lá Thư Từ Đức Quốc:
Thăm dò ý kiến: đặc biệt việc trả lương
quan trọng trong công việc đối với người Đức
quan trọng trong công việc đối với người Đức
* Lê Ngọc Châu
Duesseldorf (AFX) - Theo một khảo sát: Người Đức, làm việc chủ yếu để kiếm tiền!
Quan trọng trong việc đánh giá chủ nhân /chủ hãng đặc biệt là mức lương và việc làm vững chắc, như kết quả khảo sát tiêu biểu của Viện nghiên cứu quan điểm Innofact thực hiện cho Targobank tiết lộ. Các khía cạnh khác của đời sống lao động như cơ hội tiến thân hoặc sự tương hợp công việc trong cuộc sống giữa gia đình và nghề nghiệp đóng một vai trò nhỏ hơn nhiều.
Khi được hỏi những gì quan trọng đối với họ liên quan đến chủ hãng (chủ nhà máy), gần hai phần ba số người Đức được hỏi (61 phần trăm) trả lời: mức thù lao !. Lương bỗng như vậy đứng hạng nhất trong những đặc điểm của giới chủ nhân. Sư bảo đảm việc làm (60 phần trăm) hầu như cũng không kém phần quan trọng đối với người được hỏi. Với một khoảng cách xa tiếp theo là khía cạnh khác của cuộc sống làm việc như sự cân bằng công việc trong cuộc sống giữa gia đình và nghề nghiệp (37 phần trăm) hoặc cơ hội tiến thân (26 phần trăm).
Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể về giới tính. Khoảng 40 phần trăm phụ nữ, nhưng chỉ có 34% đàn ông cho rằng sự cân bằng giữa công việc và gia đình như một tính năng quan trọng của chủ nhân / chủ hãng. Ngược lại, 30 phần trăm đàn ông và chỉ có 22% phụ nữ đã phân loại cơ hội sự nghiệp và cơ hội phát triển là một đặc điểm quan trọng. Hầu như không đóng một vai trò đối với người được hỏi là phẩm chất của sản phẩm sản xuất. Thậm chí chưa có đến một trong năm người được hỏi nhận thấy khía cạnh này quan trọng. Ngoài ra, khả năng đổi mới biện pháp sử dụng lao động của chủ hãng (chủ nhà máy) cũng chỉ là một phần nhỏ đối với người lao động, 7 phần trăm cho rằng phương diện này có tầm quan trọng lớn.
Tuy nhiên, những lý do hàng đầu cho việc thay đổi công việc ( thay đổi chỗ làm ) thì sự trả lương đóng một vai trò nhỏ. Lý do chính được nói đến là Mobbing (60 phần trăm), tranh chấp với cấp lãnh đạo và sự căng thẳng về đầu óc cao (45%) nhưng cũng còn chuyện làm thêm giờ mà không được trả lương (40%). Chỉ có 38% cho biết "sự trả lương thấp" là động cơ để có thể hủy bỏ hợp đồng, chấm dứt việc làm.
-
© Lê-Ngọc Châu (Nam Đức, chiều 26.06.2017)
Nguồn: Theo DPA-AFX , 25.06.2017
Gửi ý kiến của bạn
