Hãy Thông Cảm Cho Chàng
Nếu vợ chồng bạn gần đây bỗng nhiên gây lộn nhiều hơn, thì cũng đừng ngạc nhiên. Đó là tình hình chung bây giờ.
Khi công ty GLS Consulting Inc. nghiên cứu về ảnh hưởng sự căng thẳng trên 561 nữ nhân viên và 165 nam nhân viên mới đây, thì có tới 52% phụ nữ được thăm dò tin rằng các mức độ căng thẳng cá nhân của họ đã tăng nhiều kể từ ngày 11-9-2001, ngày khủng bố tấn công New York và Washington.
Thêm nữa, 44% nói là sự căng thẳng trong sở làm đã tệ hại thêm kể từ cú khủng bố.
Các kết quả thăm dò khác như sau:
-- 63% phụ nữ nói rằng họ chỉ còn một chút năng lực cho bất kỳ những gì bên ngoài việc làm.
-- 62% cả nam và nữ nhân viên nói là sự truyền thông yếu kém trong sở làm đã đẩy cao mức độ căng thẳng.
-- 56% cả nam và nữ đều nói là không được hỗ trợ thích nghi.
-- 54% nói là thiếu sự công nhận trong sở làm đã gây ra mức độ căng thẳng cao hơn.
-- 46% noí là bị áp lực về thời điểm hoàn tất việc làm.
-- Bất kể sự căng thẳng cao, 67% nói là họ hiếm khi nghĩ tới việc rời bỏ việc làm.
-- Khi được hỏi vì sao họ lựa chọn ở lại việc làm, 62% nói rằng họ không muốn rời việc vì đây là cơ hội tăng cường khả năng và kinh nghiệm; 61% nói việc làm của họ hứng thú; và 56% nói là có thời biểu làm việc linh động hay địa điểm tiện lợi.
Nếu vợ chồng bạn gần đây bỗng nhiên gây lộn nhiều hơn, thì cũng đừng ngạc nhiên. Đó là tình hình chung bây giờ.
Khi công ty GLS Consulting Inc. nghiên cứu về ảnh hưởng sự căng thẳng trên 561 nữ nhân viên và 165 nam nhân viên mới đây, thì có tới 52% phụ nữ được thăm dò tin rằng các mức độ căng thẳng cá nhân của họ đã tăng nhiều kể từ ngày 11-9-2001, ngày khủng bố tấn công New York và Washington.
Thêm nữa, 44% nói là sự căng thẳng trong sở làm đã tệ hại thêm kể từ cú khủng bố.
Các kết quả thăm dò khác như sau:
-- 63% phụ nữ nói rằng họ chỉ còn một chút năng lực cho bất kỳ những gì bên ngoài việc làm.
-- 62% cả nam và nữ nhân viên nói là sự truyền thông yếu kém trong sở làm đã đẩy cao mức độ căng thẳng.
-- 56% cả nam và nữ đều nói là không được hỗ trợ thích nghi.
-- 54% nói là thiếu sự công nhận trong sở làm đã gây ra mức độ căng thẳng cao hơn.
-- 46% noí là bị áp lực về thời điểm hoàn tất việc làm.
-- Bất kể sự căng thẳng cao, 67% nói là họ hiếm khi nghĩ tới việc rời bỏ việc làm.
-- Khi được hỏi vì sao họ lựa chọn ở lại việc làm, 62% nói rằng họ không muốn rời việc vì đây là cơ hội tăng cường khả năng và kinh nghiệm; 61% nói việc làm của họ hứng thú; và 56% nói là có thời biểu làm việc linh động hay địa điểm tiện lợi.
Gửi ý kiến của bạn
