WASHINGTON -- Để tránh thất nghiệp, công nhân viên Mỹ đang phải làm việc cực nhọc hơn, nhưng lương họ lại chẳng tăng bao nhiêu.
Theo Bộ Lao Động, lương giờ trung bình của công nhân viên ngành sản xuất chỉ tăng 3% năm qua, ít nhất trong 7 năm ! Trong khi đó, năng suất - mức sản xuất của công nhân viên trong một giờ - đã tăng lên sau khi họ phải kiêm nhiệm một số công việc của đồng nghiệp bị sa thải.
Bộ Lao Động dẫn giải lý do: hiện công nhân viên chỉ cốt giữ việc làm, không mấy để ý đến việc tăng lương ; bảo phí sức khoẻ cao, công ty phải giảm tăng lương để bù đắp; chủ nhân chú trọng việc tăng tiền thưởng và hoa hồng hơn là lương, và điều này chẳng lợi gì cho công chức.
Ông Richard Chaifetz, giám đốc công ty trợ giúp công nhân viên ComPsych ở Chicago, ghi nhận : công việc tăng nhiều nhưng lương tăng ít sẽ gây chán nãn và bất mãn. Số công nhân viên khiếu nại tăng 10% tháng này, so cùng thời gian năm ngoái.
Tình trạng này xảy ra vào lúc chính phủ cho biết : tỷ lệ thất nghiệp vẫn đứng nguyên 6% trong tháng 12/2002. Nhưng, trên căn bản thời vụ, 101.000 công nhân viên không thuộc ngành nông nghiệp đã mất việc, nhiều nhất kể từ tháng 2/2002, sau khi đã có 1.4 triệu mất việc năm 2001. Đây là lần đầu tiên việc làm bị giảm 2 năm liên tiếp kể từ 1957-58. Trong khi đó, năng suất tính cho toàn năm tăng 5% mỗi quí, kể từ quí 3/2201 đến quí 3/2002. Đây là nhịp tăng nhanh nhất trong gần 2 thập kỷ nay. Vì vậy, tuy kinh tế còn yếu, số đông kinh tế gia dự kiến sẽ có thay đổi nhanh chóng về số việc làm trong tháng này.
Tuy một số kinh tế gia ngại việc lương tăng chậm sẽ làm giảm mức chi tiêu của giới tiêu thụ - yếu tố quan trọng nhất trong sinh hoạt kinh tế Mỹ, một số kinh tế gia khác lạc quan : lương giờ trung bình $14,98 trong tháng 12/2002 vẫn được xem là cao nhất, và mức thu hoặch thường niên đã tăng nhanh hơn mức lạm phát.
Ông Chaifetz khuyến cáo giới giám đốc phải nghĩ đến quyền lợi tương xứng của công nhân viên dẫu chưa thể tăng lương nhiều vào lúc này. Ông nói : nếu không vậy, số công nhân viên xuất sắc sẽ đi làm nơi khác khi kinh tế hồi phục.
Theo Bộ Lao Động, lương giờ trung bình của công nhân viên ngành sản xuất chỉ tăng 3% năm qua, ít nhất trong 7 năm ! Trong khi đó, năng suất - mức sản xuất của công nhân viên trong một giờ - đã tăng lên sau khi họ phải kiêm nhiệm một số công việc của đồng nghiệp bị sa thải.
Bộ Lao Động dẫn giải lý do: hiện công nhân viên chỉ cốt giữ việc làm, không mấy để ý đến việc tăng lương ; bảo phí sức khoẻ cao, công ty phải giảm tăng lương để bù đắp; chủ nhân chú trọng việc tăng tiền thưởng và hoa hồng hơn là lương, và điều này chẳng lợi gì cho công chức.
Ông Richard Chaifetz, giám đốc công ty trợ giúp công nhân viên ComPsych ở Chicago, ghi nhận : công việc tăng nhiều nhưng lương tăng ít sẽ gây chán nãn và bất mãn. Số công nhân viên khiếu nại tăng 10% tháng này, so cùng thời gian năm ngoái.
Tình trạng này xảy ra vào lúc chính phủ cho biết : tỷ lệ thất nghiệp vẫn đứng nguyên 6% trong tháng 12/2002. Nhưng, trên căn bản thời vụ, 101.000 công nhân viên không thuộc ngành nông nghiệp đã mất việc, nhiều nhất kể từ tháng 2/2002, sau khi đã có 1.4 triệu mất việc năm 2001. Đây là lần đầu tiên việc làm bị giảm 2 năm liên tiếp kể từ 1957-58. Trong khi đó, năng suất tính cho toàn năm tăng 5% mỗi quí, kể từ quí 3/2201 đến quí 3/2002. Đây là nhịp tăng nhanh nhất trong gần 2 thập kỷ nay. Vì vậy, tuy kinh tế còn yếu, số đông kinh tế gia dự kiến sẽ có thay đổi nhanh chóng về số việc làm trong tháng này.
Tuy một số kinh tế gia ngại việc lương tăng chậm sẽ làm giảm mức chi tiêu của giới tiêu thụ - yếu tố quan trọng nhất trong sinh hoạt kinh tế Mỹ, một số kinh tế gia khác lạc quan : lương giờ trung bình $14,98 trong tháng 12/2002 vẫn được xem là cao nhất, và mức thu hoặch thường niên đã tăng nhanh hơn mức lạm phát.
Ông Chaifetz khuyến cáo giới giám đốc phải nghĩ đến quyền lợi tương xứng của công nhân viên dẫu chưa thể tăng lương nhiều vào lúc này. Ông nói : nếu không vậy, số công nhân viên xuất sắc sẽ đi làm nơi khác khi kinh tế hồi phục.
Gửi ý kiến của bạn
