Bài báo của ký giả Nichael Ellis loan ngày 8-3-2006 trên mạng tiếp tục đưa ra nhận định về đời sống người thợ làm việc tại các hãng sản xuất xe hơi ở Hoa Kỳ hiện nay như sau.
Sau hàng mấy thập niên mang lại cho người thợ những món trợ cấp hưu bổng dồi dào, Tập đoàn General Motors (GM) Corp. hôm Thứ Ba đã loan báo sự thay đổi đánh dấu bước ngoặt trực tiếp nhằm đặt gánh nặng trên vai những người thợ muốn để dành tiền lương hưu của họ.
Những sự thay đổi này cuối cùng đã đánh vào phúc lợi của 42,000 người thợ đang hưởng lương của GM, những người sắp bị áp lực phải trả tiền nhiều hơn cho trợ cấp sức khỏe trong khi họ bị mất đi nhiều thứ như sự hoàn trả học phí chẳng hạn…
GM nói rằng họ phải thay đổi, như là một phần trong những nỗ lực nhằm hạn chế mức lỗ lã 8.6 tỉ đô hồi năm ngoái.
Theo sau các công ty hàng đầu khác, chẳng hạn như Ford Motor Co., chủ trương cắt giảm hưu bổng, GM nói rằng các nhân viên mới vào làm việc sẽ chịu ảnh hưởng mạnh bởi sự thay đổi lớn đó.
Những người được thuê sau ngày 1-1-2001, chiếm khoảng 10% lực lương công nhân cổ trắng của GM tại Hoa Kỳ, sẽ được áp dụng Chương trình 401 (k) từ kế hoạch tăng tiền hưu bổng truyền thống.
Kế hoạch hưu bổng truyền trống này đã chặn các công ty muốn trả lương bảo đảm cho các nhân viên về hưu ngay cả trong những thời kỳ khó khăn nhất khi thị trường chứng khoán giảm sụt hoặc trong tình trạng tài chính ngặt nghèo.
Hiện nay, với chương trình 401 (k), các nhân viên GM sẽ chịu trách nhiệm quản trị việc đầu tư cho việc về hưu của họ để đảm bảo được trả số tiền tối đa khi họ về hưu.
Mức lương công nhân được thuê trước ngày 1-1-2001, chiếm 90% số công nhân lao động của Hoa Kỳ, sẽ được tính hưu bổng mới dựa trên hình thức đơn giản hơn. Tuy nhiên, số thợ được hưởng chương trình này sẽ sụt giảm theo từng năm, và tỉ lệ đông đảo hơn lực lượng lao động hưởng lương mới được tuyển vào theo chương trình 401 (k).
Những người hưởng hưu bổng theo giờ của GM sẽ nhìn thấy sự thay đổi phúc lợi của họ. Những đề nghị thương lượng đã đạt thỏa thuận giữa GM và Tổ chức UAW hồi năm rồi, các tổ chức nghiệp đoàn sẽ góp vào quỹ chăm sóc sức khỏe hàng tháng, số tiền đồng tài trợ bảo hiểm và khấu trừ hàng năm cho lần đầu tiên. Họ có thể trả tối đa 752 đô cho một gia đình mỗi năm cho khoản trợ cấp sức khỏe, hoặc 370 đô mỗi năm cho một cá nhân.
GM là công ty cuối cùng đã chấm dứt chương trình hưu bổng của người thợ bằng cách trả phúc lợi được chỉ định trước.
Ford đã áp dụng những chính sách thay đổi trước đó. Những người thợ được trả lương thuê sau ngày 1-1-2004, không được tham dự dài hạn trong kế hoạch phúc lợi được chỉ định, phát ngôn nhân Marcey Evans nói như vậy hôm Thứ Ba.
Bằng sự thay đổi này, GM nói rằng họ đã cắt giảm mức chi tiêu hưu bổng khoảng 400 triệu đô trước thuế vào năm 2007 và giảm khoảng 1.6 tỉ đô tiền nợ hưu bổng vào cuối năm 2006. GM sẽ dùng 120 triệu đô tiền trả thuế để giảm nợ hưu bổng.
Gửi ý kiến của bạn
