Chiếu Khán Lao Động EB-3: Có Hay Không Có Kỹ Năng

25/03/202200:00:00(Xem: 616)

eb3 visa
hình minh họa

(Robert Mullins International) Ngày 15 tháng 3, 2022 Tổng Thống Biden đã ký ban hành luật chi tiêu, cho phép cải tổ chương trình EB-5 và tái ủy quyền chương trình EB-5 trung tâm vùng đến 30/9/2027.  Các nhà đầu tư Việt Nam hân hoan chào đón một thế giới đầu tư EB-5 mới.  Bên cạnh đó, đồng hương người Việt cũng muốn biết thực chất của chương trình lao động EB-3 ra sao? Liệu chương trình EB-3 có phải là giải pháp khả thi không? Trong những năm gần đây, các công ty thuê mướn nhân sự tại Mỹ đã gặp trở ngại vì nạn thiếu ứng viên.  Những cơ sở này đã tìm cách tuyển mộ nhân viên ngoại quốc qua Bộ Lao Động Hoa Kỳ.  Họ ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng, với điều kiện có hoặc không có năng khiếu và kinh nghiệm.   Khi cấp giấy phép, Bộ Lao Động ấn định mức lương dựa vào vị trí công việc và giá sinh hoạt tại địa phương nơi hảng tuyển mộ đặt trụ sở.

Đối tượng ứng viên EB-3 là ai?

Họ là những người đang lưu trú hợp lệ tại Hoa kỳ theo những chiếu khán không-di-dân như Du lịch (B1/B2), du học (F1), trao đổi công việc hay văn hóa (J1) hay những cá nhân đang đảm nhận các công việc tạm thời khác.  Hoặc những công dân Việt Nam đang cư ngụ tại Việt Nam được các hảng chăn nuôi nông trại, hoặc hải sản ngành biển có nhu cầu thuê mướn số lượng lớn nhân công ngoại quốc, không thể tuyển mộ tại Hoa Kỳ vì thiếu ứng viên.  Những ứng viên này thường dễ trải qua cuộc phỏng vấn với lãnh sự Hoa kỳ vì họ thể hiện sự thích nghi với công việc lao động kham khổ.  Khác với những việc làm trong các lĩnh vực tại đô thị như công nghệ, lắp ráp, hay nhân viên nhà hàng, thường sẽ bị giới hạn bởi chỉ tiêu hạn chế số lượng chiếu khán dành cho một quốc gia mỗi năm.

Có những hảng chính thống tại Hoa Kỳ được bộ Lao Đông cấp phép tuyển mộ nhân công EB-3 có hoặc không có kỹ năng, nếu thỏa mãn những yêu cầu về lao động thể lực như có năng lực khuân vác 30 ký lô kiện hàng, biết lái xe forklift v.v... Hoặc ứng viên có trình độ văn hóa, chuyên môn và kinh nghiệm trong lãnh vực mà công ty đang tuyển dụng.  Những ứng viên này có nhiều cơ hội được hảng thâu nhận với mức lương ấn định bởi Bộ Lao Động và được cấp những quyền lợi công nhân khác như bảo hiểm, nghỉ phép thường niên hay gia nhập nghiệp đoàn.


Làm sao chọn một công ty thuê mướn đúng ý muốn?

Là một ứng viên EB-3 quý vị bị hạn chế trong việc chọn cơ sở tuyển dụng hay địa điểm làm việc. Nhưng không vì thế mà quý vị phó thác mọi chọn lựa cho cơ sở phụ trách trung gian. Trước hết quý vị cần nghiên cứu kỹ lưỡng để chọn một cơ sở chuyên nghiệp phụ trách đơn xin việc EB-3 của quý vị.  Cơ sở này có khả năng giao hảo với chủ doanh nghiệp và đại diện họ thiết lập những giai đoạn xúc tiến thủ tục với Bộ Lao Động, sở Di Trú và Lãnh Sự Hoa Kỳ.

Tiếp theo quý vị nên trực tiếp trao đổi với cơ sở tuyển dụng một khi có cơ hội tiếp xúc với họ qua email hay mạng xã hội.  Quý vị nên bày tỏ sự thích nghi với công việc và sẳn sàng ngõ ý cọng tác lâu dài.  Mục đích của những cơ sở tuyển dụng nhân sự theo chiếu khán EB-3 là tìm được ứng viên thích ứng với công việc, không tốn nhiều thời gian tập sự và quan trọng hơn là thể hiện sự tận tụy với công việc và trung tín với hảng.

Ngoài ra cơ sở đại diện cần chuẩn bị cho quý vị trải qua mọi tình huống bất trắc trong quá trình duyệt xét của các cơ quan chính phủ. Lấy một ví dụ cụ thể khi có sự mâu thuẩn trong giấy khai với lãnh sự trong hồ sơ không-di-dân trước đây, so với ý định vào đơn EB-3 xin định cư hiện tại.  Hay có sự kiểm tra của các cơ sở hữu quan về tính khách quan trải qua các gia đoạn nộp đơn và tuyển dụng hồ sơ EB-3 của quý vị. 

Nói tóm lại, chiếu khán EB-3 có thể là một chọn lựa tương đối phổ biến hơn các loại chiếu khán đầu tư hay hay đoàn tụ gia đình, vì ít rủi ro và giảm thiểu thời gian chờ đợi.  Nhưng chính sự phổ biến dễ thích hợp cho nhiều đối tượng mà số lượng ứng viên gia tăng nhiều hơn chỉ tiêu visa có sẳn hàng năm, làm thời gian chờ đợi kéo dài, ảnh hưởng đến quyết định ngừng tuyển dụng của công ty thuê mướn.  Quý vị cần đặt vấn đề này với cơ sở phụ trách để tìm giải pháp đối phó, trước khi xúc tiến một hợp đồng.

Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388   Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp
 
 

Gửi ý kiến của bạn
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu. Cách gõ tiếng Việt có dấu ==> https://youtu.be/ngEjjyOByH4
Tên của bạn
Email của bạn
Nhà Trắng gần đây cho biết họ không thể mô tả những gì Phó Tổng thống Kamala Harris đang làm để giải quyết "nguyên nhân gốc rễ" của việc di cư ồ ạt đến biên giới phía Nam. Đây được cho là một trong những công việc chính của bà ấy.
Vào ngày 23 tháng 12 năm 2022, luật mới về Gánh nặng xã hội của Bộ Nội An (DHS) có hiệu lực. Sở di trú cho biết luật mới hiện cung cấp sự rõ ràng và nhất quán về những người nào sẽ không thể nộp đơn xin hưởng quyền lợi di trú vì gánh nặng xã hội. Luật mới quay trở lại phiên bản năm 1999. Điều đó có nghĩa là việc nhận tiền phụ cấp an sinh (SSI) trước đây hoặc hiện tại; Hỗ Trợ Tạm Thời cho các Gia Đình Nghèo Khó (TANF); Hỗ trợ chung; hoặc nằm viện dài hạn với chi phí của chính phủ có thể khiến người nộp đơn không thể trở thành thường trú nhân.
Bước vào tuần lễ thứ 2 của đầu Năm Mới, chúng ta đã có lưỡng viện Quốc Hội hoạt động với những Nghị sĩ và Dân biểu mới tuyên thệ nhậm chức. Điều gì ở phía trước cho việc di trú Hoa Kỳ vào năm 2023? Dưới đây là năm tiên đoán.
(Robert Mullins International) Có hiệu lực từ ngày 12 tháng 12 năm 2022, Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) đang cập nhật Hướng dẫn Chính sách của sở Di Trú cho phép Sở Di Trú tự động gia hạn hiệu lực của Thẻ Thường trú nhân (thường được gọi là Thẻ Xanh) cho những Thường trú nhân hợp pháp đã nộp đơn xin nhập tịch.
Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ nói rằng các cơ quan lãnh sự đang dần giảm thiểu tình trạng tồn đọng của các đơn xin chiếu khán đang chờ duyệt xét. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn thấy thời gian chờ xếp lịch để phỏng vấn có phần lâu hơn trước. Ngoài ra, ngày đáo hạn cấp chiếu khán định cư hoàn toàn không thay đổi vào năm 2022, có nghĩa là một số người đang phải đợi thêm một hoặc hai năm nữa cho đến khi họ có thể nộp đơn xin chiếu khán hoặc thẻ xanh.
Mỗi năm vào dịp Giáng Sinh và Năm Mới, văn phòng RMI-USA tổng kết những sự kiện di trú đáng quan tâm trong năm qua cũng như có thể xãy ra trong năm mới 2023. Trước thềm Năm Mới, ban Giám Đốc và toàn thể nhân viên văn phòng RMI-USA kính chúc quý vị Năm Mới dồi dáo sức khỏe, an lành và đoàn viên.
Gần đây nhiều độc giả và thân chủ văn phòng RMI-USA đã đặt nhiều thắc mắc liên quan đến các loại chiếu khán lao động, có hay không có kỹ năng, mà nguồn gốc xuất phát từ nhiều hình thức khác nhau, đã làm cho những người quan tâm phát sinh thêm nhiều thắc mắc hơn là được trả lời. Chúng tôi tổng hợp những câu hỏi tiêu biểu thành 2 phần. Phần một liên quan đến chiếu khán Lao Động EB-3 và chiếu khán doanh nhân L-1A. Phần hai về chương trình EB-5 đã được tái ủy quyền 5 năm cho đến 30/09/2027, sẽ tiếp theo vào kỳ tới.
Số lượng người di dân đến Hoa Kỳ hợp pháp đã giảm mạnh vào năm 2020, do đại dịch đã khoá cửa những người đang chờ đợi để nhập cảnh và điều đó làm chậm lại công việc của các quan chức Mỹ xét duyệt các yêu cầu của họ.
Nhân dịp Lễ Tạ Ơn, ban Giám Đốc và toàn thể nhân viên văn phòng RMI-USA kính chúc toàn thể quý vị và quý quyến một mùa lễ an lành và đoàn viên với thân nhân tại Hoa Kỳ. Không có gì nghi ngờ rằng Fentanyl là một vấn đề lớn ở Hoa Kỳ. Trong thập kỷ qua, Fentanyl đã gây ra sự gia tăng số ca tử vong do dùng thuốc quá liều ở Mỹ. Năm 2021, gần 90% số ca tử vong do sử dụng quá liều thuốc giảm đau gây nghiện nhóm Opioid, là Fentanyl.
Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ nói rằng Hoạt động Chiếu khán trên toàn cầu đang phục hồi nhanh chóng hơn dự kiến từ đại dịch COVID-19. Thời gian để chờ phỏng vấn đang được giảm xuống trên toàn thế giới. Việc thuê nhân viên Lãnh sự đã được tăng gấp đôi, cho phép hoạt động của lãnh sự phục hồi nhanh hơn dự kiến và năm nay việc duyệt xét ở các lãnh sự sẽ đạt mức như thời trước đại dịch.
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.