Hôm nay,  
Việt Báo Văn Học Nghệ Thuật
Việt Báo Văn Học Nghệ Thuật

Bản Tin LĐV 20140805- LĐV yêu cầu Puma và Asics can thiệp với Diamond

04/08/201422:57:00(Xem: 2170)

Bản Tin LĐV 20140805- LĐV yêu cầu Puma và Asics can thiệp với Diamond ●|● VL asks Puma and Asics to intervene in Diamond case


Lao Động Việt vừa gởi thư đến công ty Puma và cty Asics, yêu cầu họ đòi cty Diamond nhận lại công nhân và bồi thường thỏa đáng. Ngay sau khi gởi email đến Puma, chúng tôi đã nhận được email trả lời của TS. Reiner Hengstmann, Giám Đốc Thế Giới về “Safe” của Puma, nói ông đã mở cuộc điều tra. Sắp tới, khi có tiến triển, LĐV sẽ cập nhật.

blank

Xin nhắc lại, cuối tháng 7 cty Diamond ra thông báo lập tức đuổi công nhân trong danh sách có tên 138 người. Một số công nhân đã yêu cầu Phong Trào Lao Động Việt can thiệp. Hiện nay PTLĐV đang tìm luật sư để đại diện cho một số công nhân kiện Diamond ra tòa. Đồng thời, Lao Động Việt gởi thư đến Puma và Asics, là 2 đại công ty ngoại quốc đặt hàng với Diamond.

Phỏng dịch lá thư:

“Một số công nhân đã liên lạc với một nhóm thành viên của liên minh chúng tôi, là Phong Trào Lao Động Việt. Chúng tôi yêu cầu ông đảm bảo rằng Diamond sẽ nhận việc lại tất cả mọi công nhân, dù đã viết thư đến Diamond hay không. Nếu có công nhân nào vẫn nghỉ, thì Diamond phải bồi thường đúng mức cho họ. Theo những tin tức mà Phong Trào Lao Động Việt đã thu thập được thì:

●Diamond không thông báo đủ ngày: Theo luật thì phải báo trước 45 ngày, nhưng Diamond báo trước 1 ngày;

●Diamond đuổi tùy tiện: Thông báo nói rằng đuổi do lý do kinh tế, nhưng các công nhân khác vẫn tăng ca. Thông báo nói chỉ đuổi những ai thi rớt tay nghề, nhưng một số người thi đậu vẫn bị đuổi. Sự thật là, Diamond đuổi những ai làm lâu năm để bớt chi phí;

●Diamond đe dọa công nhân: Ngày thông báo, Diamond đã thu xếp để có một dàn công an và bảo vệ đông đảo, rồi đại diện của Diamond đe dọa công nhân rằng nếu không ký giấy nghỉ việc thì không được tiền bồi thường. Một số công nhân vì cảm thấy bị đe dọa nên đã ký;

●Diamond toan tính bồi thường ít hơn mức luật định: Lẽ ra, khi đơn phương đuổi người, thì Diamond phải tuân theo Điều 49 của Bộ Luật Lao Động, trả 1 tháng cho mỗi năm từng làm việc, nhưng ngay cả nếu ai làm dưới 2 năm thì vẫn phải trả họ 2 tháng lương. Như trên nói, Diamond ép buộc công nhân để ký, biến từ đuổi đơn phương qua thỏa thuận song phương, Diamond làm vậy vì họ muốn thay vì phải dùng Điều 49 thì được dùng Điều 48, chỉ nửa tháng cho mỗi năm. Nhưng dù cho Điều 48 áp dụng thì những ai làm 4 năm cũng phải được 2 tháng lương thay vì 1 tháng rưỡi như Diamond dự định”

GHI CHÚ: Phong Trào Lao Động Việt (trên đây, là nhóm mà công nhân liên hệ) là một thành viên trong Liên Đoàn Lao Động Việt (gọi tắt: Lao Động Việt, web:laodongViet.org). Các thành viên kia là Công Đoàn Độc Lập VN, và Ủy Ban Bảo Vệ Người Lao Động VN

ENGLISH

Viet Labor has just written to Puma and Asics, asking them to require Diamond to reinstate workers and pay proper compensation payments. Soon after that, we received a reply from Dr. Reiner Hengstmann, Safe Global Director of Puma, saying he’s started an investigation. As things progress. Viet Labor will provide updates on this website.

In late July, Diamond gave Notice sacking workers in a list of 138. Some of these workers then contacted Viet Labor Movement, seeking help. Currently VLM is looking a lawyer to take Diamond to court. Concurrently, Viet Labor wrote to Puma and Asics, 2 multinationals contracting with Diamond.

Full contents of the letter to Puma:

Dr. Reiner Hengstmann,

Global Director SAFE Supply Chain, PUMA

Via email to Reiner.Hengstmann@puma.com

05th August 2014

Dear Dr. Hengstmann

Diamond sacks more than 138 workers illegally

A Viet Labor affiliate, Viet Labor Movement, has been approached by workers of Diamond, a Puma supplier, in the Mỹ Phước 1 Industrial Zone, Bến Cát, Bình Dương province, about unfair sackings and underpayment of separation benefits. We ask you to ensure that all workers – not just the few who have lodged written complaints – are reinstated, and proper separation payments are made to those who want to leave. Below are the facts we have gathered:

Insufficient notice: In a case of unilateral termination like this, Article 38 of the 2012 Labor Code applies, and its Clause 2.a requires a notice of “[a]t least 45 days for labor contracts without fixed term”, ie. the kind of contract the sacked workers were on. Instead, the Notice gave 1-day: Diamond’s Notice (Photograph, next page), dated 18th July 2014, cited the legal requirement of giving 1-1.5 months notice, but gave 1 day’s notice: “Workers in the list do not need to report to work on 19/7, those who do will not be paid for”;

Arbitrary sacking: The Notice cited economic reasons (“After the events of 13 May 2014, the Company suffered heavy damages including a fire, and had to reduce production as it had reduced orders”), but workers told us that all other workers were working overtime as usual. And it wrote “To be laid off: workers who produce no results, or have worked for many years but can do only unskilled tasks, or workers who fail skills tests…”. Several had passed skills tests. They had been with the company for some years, therefore their wages were higher than new workers’ – this is the real reason for the sacking;

Intimidation of workers: At the 19 July meeting, company representatives told workers that they were sacked on the spot, and that if they did not sign separation papers then and there, they would get no separation payment. The company had arranged for a large contingent of police and security guards on site. Workers told us that this caused some workers to feel intimidated and sign;

Separation payments below levels required by law: By putting workers under duress to sign separation papers, as above, the company misleadingly used the lower “Severance pay” under Article 48 (for mutually-agreed termination, at ½ month per year of employment) while in reality a higher payment applies: Article 49, “Redundancy pay” (for a unilateral termination due to “economic reasons”) requires a benefit of 1 month per year, and a worker with less than 2 years service still gets 2 months. In other words, the company offers workers less than 50% of their legally entitled severance. Furthermore, even if Article 48 applied, for workers having worked for 4 years or more, the payment must be 2 months, not 1½ months.

Sincerely

Trung Doan

Secretary, Viet Labor

ADDITIONAL INFORMATION

1. An English translation of the 2012 Labor Code may be obtained from the ILO website, at http://www2.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/91650/106402/F-1475261172/VNM91650%20Eng.pdf

2. Below is a photograph of the Notice by Diamond, dated 18 July 2014

NOTE: Viet Labor Movement (mentioned above, which is in contact with the workers concerned) is an affiliate of the Free Viet Labor Federation (short name: Viet Labor, web: laodongViet.org). The other affiliates are: Vietnam Independent Union, and the Committee to Protect Vietnamese Workers.


SOURCE: http://laodongviet.org/2014/08/05/ban-tin-ldv-20140805-ldv-yeu-cau-puma-va-asics-can-thiep-voi-diamond-%E2%97%8F%E2%97%8F-vl-asks-puma-and-asics-to-intervene-in-diamond-case/
.
,

Ý kiến bạn đọc
05/08/201422:43:52
Khách
Wonderful job Free Viet Labor Federation .
Gửi ý kiến của bạn
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu. Cách gõ tiếng Việt có dấu ==> https://youtu.be/ngEjjyOByH4
Tên của bạn
Email của bạn
Nhiều người Mỹ gốc Việt đã từng sống ở quê hương sau ngày mất nước 30/04/1975 cho rằng một trong những điều đáng quí nhất ở Hoa Kỳ chính là nền tự do báo chí. Kể từ khi CSVN thống trị toàn cõi Việt Nam, toàn bộ các cơ quan truyền thông báo chí trở thành công cụ để tuyên truyền cho chế độ.
Từ năm 75 đến thập niên 80 có hằng trăm ngàn người Việt Nam liều chết vượt biển để tìm tự do và cuối cùng một số người may mắn đã đến được bến bờ tự do. Theo ước đoán, hiện nay có khoảng trên 25.000 người Việt Nam đang sinh sống tại thành phố Montréal. Họ được gọi là Les Vietnamiens de Montréal hay Les Viéto-Montréalais.
Đại dịch Covid-19 không chỉ gây ra cuộc khủng hoảng y tế cộng đồng mà còn gây ra cả khủng hoảng kinh tế. Nhiệm vụ của tân Phó Tổng thống Kamala Harris và tôi là sẽ đối đầu trực tiếp với cuộc khủng hoảng kinh tế này và trợ giúp người dân ngay khi nhậm chức.
Chỉ còn 30 ngày nữa đến kỳ Đại hội XIII của đảng Cộng sản Việt Nam, diễn ra trong tháng 01 năm 2021, nhưng từ Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng xuống tới Lãnh đạo cấp Ủy cơ sở lại đang hô hào phải bảo vệ Tư tưởng Đảng bằng mọi giá.
Ngày thứ ba 17 tháng 3 năm 2020 nghe tin cô Thái Thanh ra đi, dẫu biết cô đã 86 tuổi, cái tuổi của Sinh, Lão, Bệnh và bây giờ là Tử. Giữa lúc bệnh dịch Covid_19 lây lan hoành hành khắp nơi, mọi người đều bị cách ly ở nhà, chẳng ai gặp ai, tôi thật ngậm ngùi thương cảm Cô mất trong hoàn cảnh éo le, không có bạn bè thăm viếng, đưa tiễn...
Năm 2012, 8 quốc gia trong khu vực châu Á Thái Bình Dương đang cùng Hoa Kỳ thương lượng Hiệp Định Đối Tác Xuyên Thái Bình Dương (TPP) thì cũng bắt đầu thương thuyết Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện Khu vực (RCEP) với Trung cộng.
Bà chị đi lấy chồng vào đúng lúc tôi chia tay với cá, chim, dế, diều, bông vụ, nút phéng, giây thung, ná cao su, bong bóng … Giã từ tuổi thơ (adieu, những đứa bạn của thưở ấu thời) cùng những buổi chiều sôi nổi: tạt lon, dích hình, bắn bi, rượt bắt cứu tù, rồng rắn lên mây, và những đêm chơi năm mười bịt mắt mãi trốn tìm.
Trung Quốc tuy theo mô hình Tư Bản Nhà Nước nhưng ngân sách chính thức của nhà cầm quyền tính theo GDP lại thấp hơn nhiều so với các nước Âu-Mỹ [1] Bài viết này nhằm tìm hiểu nguyên nhân của mâu thuẩn đó.
Trong những trang sổ tay trước, chúng tôi đã có dịp đề cập đến vài mảnh đời lưu lạc của đồng bào H’mong đến từ Mường Nhé. Những dòng chữ còn lại của S.T.T.D hôm nay xin được dành riêng cho những đồng bào Thượng đi từ Tây Nguyên mà chúng tôi đã có dịp tiếp chuyện – nhiều lần – ở ven đô Bangkok.
Hôm nay 24/11/20, theo tin AFP, ông TT.Trump bật đèn xanh cho ông Joe Biden đắc cử Tổng thống trong cuộc bầu cử hôm 3/11 tiếp cận chương trình chuyển giao quyền lực tuy ông Trump vẫn chưa thừa nhận sự thắng cử của ông Biden.
TIN TỨC
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.
Người Việt Phone
"Nước Mỹ trở lại", Joe Biden nói tại buổi họp báo ở Delaware hôm 24/11/2020 khi giới thiệu đội ngũ quan chức ngoại giao trong chính quyền tương lai: "Sẵn sàng lãnh đạo thế giới và không rút lui".
Các chuyên gia bảo mật tại IBM cho biết, một chiến dịch tấn công lừa đảo của các hacker đã nhắm vào các tổ chức liên quan đến việc phân phối vaccine Covid-19 kể từ tháng 09/2020
Hôm thứ Năm (03/12/2020), Apple thông báo với các nhà cung cấp dịch vụ được ủy quyền của hãng rằng một thiết bị phần cứng mới sẽ ra mắt vào ngày 08/12/2020.
Tòa án Tối cao Wisconsin từ chối thụ lý vụ kiện "gian lận bầu cử" của Donald Trump trong nỗ lực lật ngược thế cờ trước ôg Biden, và yêu cầu đơn kiện phải được giải quyết đúng trình tự
Tổng thống đắc cử Joe Biden cho haysẽ yêu cầu dân Mỹ đeo khẩu trang trong 100 ngày đầu ông nhậm chức tổng thống.