Hôm nay,  
Việt Báo Văn Học Nghệ Thuật
Việt Báo Văn Học Nghệ Thuật

Bản Tin LĐV 20140805- LĐV yêu cầu Puma và Asics can thiệp với Diamond

04/08/201422:57:00(Xem: 2583)

Bản Tin LĐV 20140805- LĐV yêu cầu Puma và Asics can thiệp với Diamond ●|● VL asks Puma and Asics to intervene in Diamond case


Lao Động Việt vừa gởi thư đến công ty Puma và cty Asics, yêu cầu họ đòi cty Diamond nhận lại công nhân và bồi thường thỏa đáng. Ngay sau khi gởi email đến Puma, chúng tôi đã nhận được email trả lời của TS. Reiner Hengstmann, Giám Đốc Thế Giới về “Safe” của Puma, nói ông đã mở cuộc điều tra. Sắp tới, khi có tiến triển, LĐV sẽ cập nhật.

blank

Xin nhắc lại, cuối tháng 7 cty Diamond ra thông báo lập tức đuổi công nhân trong danh sách có tên 138 người. Một số công nhân đã yêu cầu Phong Trào Lao Động Việt can thiệp. Hiện nay PTLĐV đang tìm luật sư để đại diện cho một số công nhân kiện Diamond ra tòa. Đồng thời, Lao Động Việt gởi thư đến Puma và Asics, là 2 đại công ty ngoại quốc đặt hàng với Diamond.

Phỏng dịch lá thư:

“Một số công nhân đã liên lạc với một nhóm thành viên của liên minh chúng tôi, là Phong Trào Lao Động Việt. Chúng tôi yêu cầu ông đảm bảo rằng Diamond sẽ nhận việc lại tất cả mọi công nhân, dù đã viết thư đến Diamond hay không. Nếu có công nhân nào vẫn nghỉ, thì Diamond phải bồi thường đúng mức cho họ. Theo những tin tức mà Phong Trào Lao Động Việt đã thu thập được thì:

●Diamond không thông báo đủ ngày: Theo luật thì phải báo trước 45 ngày, nhưng Diamond báo trước 1 ngày;

●Diamond đuổi tùy tiện: Thông báo nói rằng đuổi do lý do kinh tế, nhưng các công nhân khác vẫn tăng ca. Thông báo nói chỉ đuổi những ai thi rớt tay nghề, nhưng một số người thi đậu vẫn bị đuổi. Sự thật là, Diamond đuổi những ai làm lâu năm để bớt chi phí;

●Diamond đe dọa công nhân: Ngày thông báo, Diamond đã thu xếp để có một dàn công an và bảo vệ đông đảo, rồi đại diện của Diamond đe dọa công nhân rằng nếu không ký giấy nghỉ việc thì không được tiền bồi thường. Một số công nhân vì cảm thấy bị đe dọa nên đã ký;

●Diamond toan tính bồi thường ít hơn mức luật định: Lẽ ra, khi đơn phương đuổi người, thì Diamond phải tuân theo Điều 49 của Bộ Luật Lao Động, trả 1 tháng cho mỗi năm từng làm việc, nhưng ngay cả nếu ai làm dưới 2 năm thì vẫn phải trả họ 2 tháng lương. Như trên nói, Diamond ép buộc công nhân để ký, biến từ đuổi đơn phương qua thỏa thuận song phương, Diamond làm vậy vì họ muốn thay vì phải dùng Điều 49 thì được dùng Điều 48, chỉ nửa tháng cho mỗi năm. Nhưng dù cho Điều 48 áp dụng thì những ai làm 4 năm cũng phải được 2 tháng lương thay vì 1 tháng rưỡi như Diamond dự định”

GHI CHÚ: Phong Trào Lao Động Việt (trên đây, là nhóm mà công nhân liên hệ) là một thành viên trong Liên Đoàn Lao Động Việt (gọi tắt: Lao Động Việt, web:laodongViet.org). Các thành viên kia là Công Đoàn Độc Lập VN, và Ủy Ban Bảo Vệ Người Lao Động VN

ENGLISH

Viet Labor has just written to Puma and Asics, asking them to require Diamond to reinstate workers and pay proper compensation payments. Soon after that, we received a reply from Dr. Reiner Hengstmann, Safe Global Director of Puma, saying he’s started an investigation. As things progress. Viet Labor will provide updates on this website.

In late July, Diamond gave Notice sacking workers in a list of 138. Some of these workers then contacted Viet Labor Movement, seeking help. Currently VLM is looking a lawyer to take Diamond to court. Concurrently, Viet Labor wrote to Puma and Asics, 2 multinationals contracting with Diamond.

Full contents of the letter to Puma:

Dr. Reiner Hengstmann,

Global Director SAFE Supply Chain, PUMA

Via email to Reiner.Hengstmann@puma.com

05th August 2014

Dear Dr. Hengstmann

Diamond sacks more than 138 workers illegally

A Viet Labor affiliate, Viet Labor Movement, has been approached by workers of Diamond, a Puma supplier, in the Mỹ Phước 1 Industrial Zone, Bến Cát, Bình Dương province, about unfair sackings and underpayment of separation benefits. We ask you to ensure that all workers – not just the few who have lodged written complaints – are reinstated, and proper separation payments are made to those who want to leave. Below are the facts we have gathered:

Insufficient notice: In a case of unilateral termination like this, Article 38 of the 2012 Labor Code applies, and its Clause 2.a requires a notice of “[a]t least 45 days for labor contracts without fixed term”, ie. the kind of contract the sacked workers were on. Instead, the Notice gave 1-day: Diamond’s Notice (Photograph, next page), dated 18th July 2014, cited the legal requirement of giving 1-1.5 months notice, but gave 1 day’s notice: “Workers in the list do not need to report to work on 19/7, those who do will not be paid for”;

Arbitrary sacking: The Notice cited economic reasons (“After the events of 13 May 2014, the Company suffered heavy damages including a fire, and had to reduce production as it had reduced orders”), but workers told us that all other workers were working overtime as usual. And it wrote “To be laid off: workers who produce no results, or have worked for many years but can do only unskilled tasks, or workers who fail skills tests…”. Several had passed skills tests. They had been with the company for some years, therefore their wages were higher than new workers’ – this is the real reason for the sacking;

Intimidation of workers: At the 19 July meeting, company representatives told workers that they were sacked on the spot, and that if they did not sign separation papers then and there, they would get no separation payment. The company had arranged for a large contingent of police and security guards on site. Workers told us that this caused some workers to feel intimidated and sign;

Separation payments below levels required by law: By putting workers under duress to sign separation papers, as above, the company misleadingly used the lower “Severance pay” under Article 48 (for mutually-agreed termination, at ½ month per year of employment) while in reality a higher payment applies: Article 49, “Redundancy pay” (for a unilateral termination due to “economic reasons”) requires a benefit of 1 month per year, and a worker with less than 2 years service still gets 2 months. In other words, the company offers workers less than 50% of their legally entitled severance. Furthermore, even if Article 48 applied, for workers having worked for 4 years or more, the payment must be 2 months, not 1½ months.

Sincerely

Trung Doan

Secretary, Viet Labor

ADDITIONAL INFORMATION

1. An English translation of the 2012 Labor Code may be obtained from the ILO website, at http://www2.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/91650/106402/F-1475261172/VNM91650%20Eng.pdf

2. Below is a photograph of the Notice by Diamond, dated 18 July 2014

NOTE: Viet Labor Movement (mentioned above, which is in contact with the workers concerned) is an affiliate of the Free Viet Labor Federation (short name: Viet Labor, web: laodongViet.org). The other affiliates are: Vietnam Independent Union, and the Committee to Protect Vietnamese Workers.


SOURCE: http://laodongviet.org/2014/08/05/ban-tin-ldv-20140805-ldv-yeu-cau-puma-va-asics-can-thiep-voi-diamond-%E2%97%8F%E2%97%8F-vl-asks-puma-and-asics-to-intervene-in-diamond-case/
.
,

Ý kiến bạn đọc
05/08/201422:43:52
Khách
Wonderful job Free Viet Labor Federation .
Gửi ý kiến của bạn
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu. Cách gõ tiếng Việt có dấu ==> https://youtu.be/ngEjjyOByH4
Tên của bạn
Email của bạn
Hiến pháp có một giá trị tự tại, nghĩa là, không cần quy chiếu hay trưng dẫn các luật khác để tạo ra giá trị chấp hành...
Lâu nay ta thường nghe nói thanh niên là rường cột của Quốc gia, nhưng tuổi trẻ Việt Nam thời Cộng sản đã xuống cấp trên mọi phương diện từ thể chất đến tinh thần và từ gia đình ra xã hội. Vậy đâu là nguyên nhân?
Rõ ràng toàn là những đòi hỏi quá đáng và … quá quắt. Ngay đến bác Hồ mà còn không bảo vệ được cả vợ lẫn con, bác Tôn cũng chỉ có mỗi một việc làm là… sửa xe đạp cho nó qua ngày đoạn tháng thì bác Quang biết làm sao hơn và làm gì khác được?
✱ VOA: Trên cương vị tổng thống, ông Trump đôi khi chia sẻ thông tin, bất kể mức độ nhạy cảm của nó. Ông ngẫu hứng cung cấp thông tin bảo mật cấp độ cao cho bộ trưởng ngoại giao Nga ✱ VOA: Những tài liệu này cần được bảo mật là việc rất nghiêm trọng- đặc biệt là đối với Mar-a-Lago, những khách nước ngoài ở đó - tạo ra một mối đe dọa đến an ninh quốc gia ✱ VOA: John Kelly khởi động một nỗ lực để cố gắng hạn chế những người có quyền tiếp cận ông Trump tại Mar-a-Lago, nhưng nỗ lực này thất bại khi Trump từ chối hợp tác...
Hôm thứ Sáu 23-9 trên tạp chí Project-Syndicate, nhà báo Laurence Tubiana cho rằng không có gì là hay, là tốt một khi châu Âu theo đuổi chính sách đa phương hóa theo tiêu chuẩn hai mặt (double standard) trong cuộc chiến Ukraine, vì cộng đồng Âu còn nhiều vấn đề ưu tiên giải quyết...
Đại Hội Đồng Liên Hiêp Quốc lần thứ 77 đã khai mạc tại New York hôm 20-9-2022, trong bối cảnh thế giới đối mặt với hàng loạt khủng hoảng, đang bị chia rẽ vì nhiều vấn đề: Cuộc chiến Ukraine, khủng hoảng khí hậu, mất an ninh lương thực, khủng hoảng năng lượng, và nạn dịch Covid-19 vẫn chưa chấm dứt...
Truyện dài chống tham nhũng, lãng phí ở Việt Nam đã được thi hành từ Trung ương xuống địa phương, nhưng tham nhũng cứ trơ ra là vì sao? Thắc mắc này không phải đến thời Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng mới có mà từ khuya lắm rồi, ít nhất cũng từ khóa đảng VII thời ông Đỗ Mười làm Tổng Bí thư (28 tháng 6 năm 1991 - 26 tháng 12 năm 1997). Nhưng tại sao tình trạng này cứ kéo dài mãi và không có dấu hiệu suy giảm mà còn biến chứng, lan nhanh mặc dù nhà nước đã tung ra nhiều biện pháp phòng ngừa và chữa trị...
Tôi đã trót có dăm ba lời về nón cối, mũ cối, và dép râu nên (lỡ trớn) cũng xin được thưa luôn, đôi câu, về cái nón tai bèo...
Bạn ơi, -Kẻ trí tuệ ít lỗi lầm và khi phạm lỗi thì nhận biết và tu sửa. Kẻ ngu si không biết lỗi lầm và khi nhận biết thì biện minh mà không hề tu sửa. -Kẻ trí tuệ trước mọi sự việc đều tìm hiểu và phân tích lợi-hại. Còn kẻ ngu si chỉ nhìn thấy lợi mà không thấy hại. -Kẻ trí tuệ biết đo lường thời thế. Còn kẻ ngu si thì làm bừa, khi thất bại lại đổ lỗi cho Trời. Tức khí nhảy ra đâm chém dễ. Nhẫn nhục chờ thời khó, “Khảng khái cần vương dị. Thung dung tựu nghĩa nan.” (Lý Trần Quán Tiến Sĩ đời Lê Trung Hưng)
Theo VOA Tiếng Việt hôm 9-9-2022 bà Aler Grubbs, giám đốc Quốc gia USAID Mỹ tại Việt Nam và ông Nguyễn Kim Sơn, Bộ trưởng GD&ĐT-VN đã ký kết bản ghi nhớ nâng cao chất lượng giáo dục Đại học và thúc đẩy xây dựng một nền Đại Học Tự Trị tại Việt Nam...
TIN TỨC
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.