SAIGON -- Đình công lớn liên tục 2 ngày tại Sài Gòn...
Báo Lao Động cho biết, tại một cơ xưởng Sài Gòn, khoảng 1.000 công nhân (CN) đã ngừng việc vì Cty không công bố lương, thưởng tết...
Bản tin nói, trong 2 ngày 7-8.1.2014, gần 1.000 công nhân (CN) xưởng E3, Cty TNHH Alta Mode Việt Nam (sản xuất hàng thun xuất khẩu, ĐC: Số 63C, đường Lò Lu, P.Trường Thạnh, Q.9, TPSG) đã ngừng việc, yêu cầu Cty điều chỉnh lương theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP, sớm công bố lương tháng 13 để CN sắp xếp kế hoạch về tết.
Bản tin cho biết, công ty này từ lâu đã luôn luôn kiếm cớ phạt công nhân.
Bản tin nói:
“Nhiều CN Cty cho biết thêm, tiền phạt biên bản chính là nỗi ám ảnh của tất cả CN. Anh V - CN Cty - nói: “Em làm ở đây đã mấy năm nhưng Cty chỉ phát cho 2 cái áo đồng phục, mặc đã rách, khi xin cấp áo thì Cty nói nộp 85.000 đồng mới cấp. Không có áo đồng phục nhưng khi CN mặc áo ngắn tay, đi dép cao gót... thì sẽ bị lập biên bản, CN ký hay không cũng đều bị phạt từ 600.000 đến 1 triệu đồng.
Bị cấm vào xưởng, bị phạt đã đành, ngày công đó cũng mất mà đã mất ngày công là mất tiền chuyên cần và các khoản phụ cấp”. Anh V bức xúc cho rằng, việc phạt này được các nhân viên Cty thực hiện rất ngẫu hứng vì cũng cái áo đó, CN mặc những ngày khác không bị phạt nhưng những đợt nào Cty tăng ca, lương cao một chút là nguy cơ bị phạt biên bản cũng cao hơn...”
Tuy nhiên, cơ quan lao động quận 9 đã can thiệp yêu cầu công ty chiều 8.1 phải công bố lương tháng 13 để CN biết, và “đề nghị DN khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần thông báo sớm cho CN vào tuần đầu tháng 1 của năm, khi ký lại hợp đồng LĐ cần tăng lương cơ bản cho CN ít nhất là 5% lương. LĐLĐ Q.9 đề nghị DN xây dựng quy chế lương - thưởng trong quý I/2014 và công khai cho CN.”
Hầu hết công nhân đã đồng thuận và trở lại làm việc.
Báo Lao Động cho biết, tại một cơ xưởng Sài Gòn, khoảng 1.000 công nhân (CN) đã ngừng việc vì Cty không công bố lương, thưởng tết...
Bản tin nói, trong 2 ngày 7-8.1.2014, gần 1.000 công nhân (CN) xưởng E3, Cty TNHH Alta Mode Việt Nam (sản xuất hàng thun xuất khẩu, ĐC: Số 63C, đường Lò Lu, P.Trường Thạnh, Q.9, TPSG) đã ngừng việc, yêu cầu Cty điều chỉnh lương theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP, sớm công bố lương tháng 13 để CN sắp xếp kế hoạch về tết.
Bản tin cho biết, công ty này từ lâu đã luôn luôn kiếm cớ phạt công nhân.
Bản tin nói:
“Nhiều CN Cty cho biết thêm, tiền phạt biên bản chính là nỗi ám ảnh của tất cả CN. Anh V - CN Cty - nói: “Em làm ở đây đã mấy năm nhưng Cty chỉ phát cho 2 cái áo đồng phục, mặc đã rách, khi xin cấp áo thì Cty nói nộp 85.000 đồng mới cấp. Không có áo đồng phục nhưng khi CN mặc áo ngắn tay, đi dép cao gót... thì sẽ bị lập biên bản, CN ký hay không cũng đều bị phạt từ 600.000 đến 1 triệu đồng.
Bị cấm vào xưởng, bị phạt đã đành, ngày công đó cũng mất mà đã mất ngày công là mất tiền chuyên cần và các khoản phụ cấp”. Anh V bức xúc cho rằng, việc phạt này được các nhân viên Cty thực hiện rất ngẫu hứng vì cũng cái áo đó, CN mặc những ngày khác không bị phạt nhưng những đợt nào Cty tăng ca, lương cao một chút là nguy cơ bị phạt biên bản cũng cao hơn...”
Tuy nhiên, cơ quan lao động quận 9 đã can thiệp yêu cầu công ty chiều 8.1 phải công bố lương tháng 13 để CN biết, và “đề nghị DN khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần thông báo sớm cho CN vào tuần đầu tháng 1 của năm, khi ký lại hợp đồng LĐ cần tăng lương cơ bản cho CN ít nhất là 5% lương. LĐLĐ Q.9 đề nghị DN xây dựng quy chế lương - thưởng trong quý I/2014 và công khai cho CN.”
Hầu hết công nhân đã đồng thuận và trở lại làm việc.
Gửi ý kiến của bạn