HANOI -- Nhà nước CSVN chính thức loan báo đang soạn thảo bộ luật cấm đình công để đối phó tình hình công nhân liên tục đình công.
Bản tin trên báo Người Lao Động hôm 13-4-2007 nói về tình hình soạn luật cấm đình công như sau:
“NLĐ phải bồi thường khi đình công bất hợp pháp...
Bộ LĐ-TB-XH đang soạn thảo dự thảo nghị định thay thế Nghị định 51/CP và Nghị định 67/CP quy định doanh nghiệp (DN) không được đình công và giải quyết các yêu cầu về quyền lợi của tập thể lao động trong DN không được đình công (DN cung ứng các sản phẩm, dịch vụ công ích; các DN thiết yếu cho nền kinh tế; DN phục vụ an ninh, quốc phòng).
Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đại diện người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động gửi đơn đề nghị Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Trong trường hợp hòa giải không thành, các bên có quyền đề nghị tòa án nhân dân cấp tỉnh giải quyết.
Bộ LĐ-TB-XH cũng vừa dự thảo nghị định quy định việc bồi thường thiệt hại của tổ chức, cá nhân tham gia đình công trong trường hợp cuộc đình công bị tòa án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp. Thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: tài sản bị thiệt hại do việc ngừng sản xuất, kinh doanh; chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế và khắc phục thiệt hại... Mức bồi thường không vượt quá tổng tiền lương 3 tháng của NLĐ. Việc bồi thường được khấu trừ dần vào lương của NLĐ không quá 30% tiền lương tháng.”
Một bản tin khác cùng ngày, cũng trên báo Người Lao Động, đã ghi nhận về các cuộc đình công trong tháng 3 như sau:
“33/35 vụ đình công xảy ra ở DN có vốn nước ngoài
Theo Tổng LĐLĐ VN, trong tháng 3-2007, cả nước xảy ra 35 vụ đình công, tập trung nhiều ở hai tỉnh Đồng Nai (25 vụ) và Bình Dương (5 vụ). Trong đó, có 33 vụ xảy ra tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài. Nguyên nhân đình công do người sử dụng lao động trả lương thấp, nợ lương, chậm trả lương; định mức lao động quá cao, tăng ca quá nhiều.
Đáng lưu ý là có vụ đình công không xuất phát từ mục đích kinh tế mà do người sử dụng lao động xúc phạm nhân phẩm người lao động (Công ty ILIO ở TP Hải Phòng) hoặc giải quyết kiến nghị của người lao động không thỏa đáng để người lao động bức xúc đình công nhiều lần (Công ty Nón Đại Xinh - TP.SG).”
Gửi ý kiến của bạn
